Vấn đề pháp lý của tổ chức phi lợi

Vấn đề pháp lý của tổ chức phi lợi nhuận có một vài điểm khá giống với các tổ chức doanh nghiệp như: công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần. công ty tư nhân… Các tổ chức phi chính phủ cũng áp dụng việc kí kết hợp đồng lao động đối với các trường hợp tuyển dụng nhân viên lâu dài. Việc kí kết này, đảm bảo quyền lợi của nhân viên về các quyền cơ bản như: y tế, sức khoẻ, bồi thường khi có sự cố xảy ra, quyền lợi được làm việc trong môi trường tốt và công bằng. Yếu tố này ảnh hưởng đến quá trình HRM của LIN, bởi vì trong quá trình lên kế hoạch HRM, tuyển nhân viên mới cho một dự án, LIN thường tập trung vào hai phía: phía: LIN sẽ tuyển mộ những nhân viên có đặc điểm như thế nào và những thí sinh ứng tuyển sẽ bị thu hút điều gì ở LIN Đối với các thí sinh trúng tuyển, khi được nhận vào làm, họ sẽ cảm thấy an toàn bởi đơn giản họ được hưởng những quyền lợi mang tính công bằng…
Còn lại, đa số nguồn lao động của LIN là những tình nguyện viên, họ làm việc theo thời vụ và không hưởng lương. Đây là điều hiếm khi thấy ở các công ty, tổ chức. Tuy nhiên, tất cả những tình nguyện viên ấy đều làm việc tự nguyện. Thông thường họ tìm đến LIN để có thêm kinh nghiệm trong một lĩnh vực nào đó( vì LIN liên kết với nhiều tổ chức). Chính vì vậy, khía cạnh pháp lý không ảnh hưởng đến nhóm người tình nguyện.

Kết quả (Anh) 1:

Legal issues of nonprofit organizations have a few points to business organizations, such as limited liability companies, joint-stock company. private company ... Non-governmental organizations also apply the labor contract for the case of long-term staff recruitment. The signed, guaranteeing the rights of employees about basic rights such as: health, health, compensation when incidents occur, the entitlement to work in good environment and fair. Factors affecting the process of HRM of LIN, because in the process of planning the HRM, recruitment for a new project, LIN often focuses on two sides: side: LIN will recruit employees with the characteristics and how the candidates application will be attracted to what in Lille for the successful contestants When was employed, they will feel safe because they simply enjoy these rights justice ...The rest, the majority of labor resources of BERLIN are the volunteers, they work according to the weather service and is not entitled to wages. This is something rarely seen in their company, organization. However, all of the volunteers are working voluntarily. Often they look to BERLIN to have more experience in a certain field (because LIN links with many institutions). Therefore, the legal aspects do not affect the groups of volunteers.

Kết quả (Anh) 2:

Legal issues of non-profit organization with a few points is similar to business organizations, such as limited liability companies, joint stock companies. Private companies ... The non-governmental organizations also apply the labor contract signed for the recruitment case for long. The signing of this, ensure the rights of workers on basic rights such as medical, health, compensation in case of incidents occur, the rights to work in good and fair environment. This factor affects the process of LIN HRM, because in the process of HRM planning, recruiting new employees for a project, LIN often focusing on two sides: side: LIN will recruit employees with special How points and the candidate for what will be attracted in LIN For successful candidates, as are hired, they will feel safe because they simply enjoy the benefits for public by ...
The rest, the majority of LIN workforce are volunteers, they work seasonally and unpaid. This is something rarely seen in the company or organization. However, all those volunteers that are working voluntarily. Often they seek to LIN for more experience in a particular field (for LIN links with many organizations). Therefore, legal aspects do not affect the group of volunteers.

Kết quả (Anh) 3:

VấNđềpHáP L CýủTổCHứCφLợ我公司ậN CóMộT Và我đ我ểM KHáGIống C C T Vớ我áổCHứC不宜ệp NHư：Công ty TRáCH公司ệM HữU HạN，Công ty CổpHầN Công ty TưNHâN. C C TổáCHứCφCHíNH pHủCũngáP Dụng VIệC KíKếT HợPđồ吴老độngđố我Vớ我CáC TRường HợP绥ểN Dụng NHâN VIêN LâU Dà即VIệC KíKếT NàY，đảM B O QuyảềN Lợ我CủNHâN VIêN V C Cềá归ềN C B NơảNHư：Y Tế的ứKhoẻ，C，Bồ我ường川崎Có的ựC X YốảRA，归ềN Lợ我đượC L M M CàVIệ仲量联行ô我TRườNG TốT VàCôNG BằNG。YếU TốNàYảNH HưởngđếN区áTRìNH HRM Củ林，Bở我Vì仲曲áTRìNH LêN Kế何ạCH HRM，绥ểN NHâN VIêN Mớ我首席人事官MộT DựáN，林日ườNG TậP中VàO海pHí：pHí一：林的ẽ绥ểN MộNHững NHâN VIêN CóđặCđ我ểM NHư日ếNàO VàNHững ThíSinhứ吴绥ểN SẽBị周四HúTđ我ềμgìở林Đố我Vớ我CáC日íSinh TRú吴绥ểN，川崎đượC NHậN VàO LàM，Họ的ẽCảM号ấY一àN Bở我đơn GIảN HọđượC Hưởng NHững归ềN L我ợ莽TíNH CôNG Bằng……
CòN Lạ我，đ的ốNGUồN老động Củ林LàNHữNG TìNH nguyệVIên n，HọLàM VIệC西奥日ờ我VụVàKHông Hưởng LươNG。ĐâY Làđ我ềU嗨ếM川崎日ấYởCáCông ty，TổCHứC.绥NHIêN，TấT CảNHữNG TìNH nguyệN N Y VIêấđềU LàM VIệC TựnguyệN.日ông Thường H T MọìđếN林đểCó日êM Kinh毅ệ米仲MộT LĩNH VựC NàOđó（Vì林里êN K T Vếớ我公司ềU TổCHứC）。CHíNH VìVậY，KHíCạNH pHáP LýKHôngảNH HưởngđếN NHóm ngườ我不ìNH nguy
ệN.