Competence-based InterviewsThe ques

Competence-based Interviews

The questions in an interview should be closely related
to the job, either by linking them to the job description
and person specification or by relating them to
‘competencies’ – ‘a set of behaviours that individuals
demonstrate when undertaking job-relevant tasks’
(Whiddett and Hollyforde, 2003).

Kết quả (Việt) 1:

Năng lực dựa trên các cuộc phỏng vấnCác câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn nên được liên quan chặt chẽvới công việc, hoặc bằng cách liên kết chúng vào mô tả công việcvà người đặc điểm kỹ thuật hoặc bằng cách liên quan họ'năng lực'-' một tập hợp các hành vi cá nhân đóchứng minh khi thực hiện nhiệm vụ công việc có liên quan(Whiddett và Hollyforde, 2003).

Kết quả (Việt) 2:

Thẩm quyền dựa trên cuộc phỏng vấn

Các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn nên liên quan chặt chẽ
đến công việc, hoặc bằng cách liên kết chúng với mô tả công việc
và người đặc điểm kỹ thuật hoặc bằng cách liên hệ chúng với
'năng lực' - 'một tập hợp các hành vi cá nhân
chứng minh khi thực hiện công việc có liên quan nhiệm vụ '
(Whiddett và Hollyforde, 2003).