FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGE

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
[2016/203609]
23 OKTOBER 2016. — Koninklijk besluit waarbij algemeen verbin- dend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedings- nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfs- toeslag voor arbeiders met lange loopbaan alsook betreffende de overgangsmaatregel in de bakkerijen en banketbakkerijen (1)

FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnij- verheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor arbeiders met lange loopbaan alsook betreffende de overgangsmaatregel in de bakkerijen en banketbakkerijen.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 oktober 2016.

FILIP
Van Koningswege : De Minister van Werk,
K. PEETERS
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.


Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor arbeiders met lange loopbaan alsook de overgangsmaatregel in de bakkerijen en banket- bakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 8 december 2015 onder het nummer 130452/CO/118)
HOOFDSTUK I. — Toepassingsgebied
Artikel 1. § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepas- sing op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de banketbakkerijen die verse producten vervaardigen voor onmiddel- lijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.
§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. — Rechtsgrond
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 19 juni 2015, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 juli 2015);
- artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 31 december 2014).
Paritaire commentaar :
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet samen gelezen worden met zijn kader-collectieve arbeidsovereenkomst, met name de collec- tieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2015 tot vaststelling, voor de periode 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere arbeiders met een lange loopbaan die worden ontslagen, gesloten in Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK III. — Voorwaarden

Art. 3. § 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de arbeidsovereen- komstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag het gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider.
Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van de werkgever.
Voor wat betreft het ontslag in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de arbeids- organisatorische omstandigheden.

Art. 4. § 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar zoals voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst moet plaatsvinden tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 58 jaar en moet vervuld zijn zowel in de periode tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 als op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 40 jaar en moet vervuld zijn zowel in de periode tussen 1 januari

Kết quả (Việt) 1:

LIÊN BANG KHU VỰC DỊCH VỤ VIỆC LÀM, LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI ĐỐI THOẠI[2016/203609]23 tháng 10 năm 2016. -Hoàng gia nghị định mà được tuyên bố NIC thiết bị tập thể lao động Hiệp định chung trong 15 tháng 9 năm 2015, đóng cửa tại Uỷ ban chung cho ngành thực phẩm, trên hệ thống thất nghiệp với công ty phụ phí cho người lao động với sự nghiệp lâu dài cũng như liên quan đến biện pháp chuyển tiếp trong lò nướng bánh và bánh kẹo (1)Filip, vua của Bỉ,Tất cả những ai đang bây giờ và sau đây được gọi là will, chúc mừng.Có liên quan đến các hành động của 5 tháng 12 năm 1968 tập thể lao động thỏa thuận và khớp các ủy ban, và đặc biệt điều 28;Có liên quan đến yêu cầu của Ủy ban phối hợp để xây dựng ngành công nghiệp thực phẩm;Về đề nghị của bộ trưởng bộ việc làm,Chúng tôi đã quyết định và chúng tôi kết luận:Điều 1. Tuyên bố chung ràng buộc các thoả thuận tập thể như bản đính kèm lấy 15 tháng chín 2015, đóng cửa tại Uỷ ban chung cho ngành thực phẩm, trên hệ thống thất nghiệp với các thanh toán duy nhất cho người lao động với sự nghiệp lâu dài cũng như liên quan đến biện pháp chuyển tiếp trong lò nướng bánh và bánh kẹo.Nghệ thuật. 2. bộ trưởng bộ có thẩm quyền để làm việc có trách nhiệm thực hiện quyết định này.Được đưa ra tại Brussels, 23 tháng 10 năm 2016.FILIPBởi vua: Bộ trưởng của công việc,K. P.Lưu ý(1) tham chiếu đến công báo Bỉ:Luật 5 tháng 12 năm 1968, Moniteur belge 15 tháng 1 năm 1969. Phụ lụcCác ủy ban phối hợp cho ngành công nghiệp thực phẩmCác thoả thuận tập thể của 15 tháng 9 năm 2015Hệ thống thất nghiệp với các thanh toán duy nhất cho người lao động với sự nghiệp lâu dài cũng như các biện pháp chuyển tiếp trong lò nướng bánh và bánh nướng-lò nướng bánh (thỏa thuận đăng ký ngày 8 tháng 12 năm 2015 theo số 130452/CO/118)Chương I-phạm viĐiều 1. § 1. Thoả thuận tập thể này áp dụng để hát trên các nhà tuyển dụng và nhân viên của tiệm bánh, confectioners   sản phẩm tươi sống cho con người sau đó liên lạc với thọ rất hạn chế và phòng tiêu thụ tại một cửa hàng bánh ngọt.§ 2.   Nam và nữ người lao động với người lao động.CHƯƠNG II. -Cơ sở pháp lýNghệ thuật. 2. thỏa thuận tập thể được ký kết trong thực hiện:-Điều 3, § 7 của nghị định Hoàng gia của 3 tháng 5 năm 2007 quy định hệ thống thất nghiệp với các đơn thanh toán (Moniteur belge 8 tháng 6 năm 2007);-thoả thuận tập thể số 115 27 tháng 4 năm 2015 để giới thiệu một hệ thống duy nhất trang trại thanh toán cho một số công nhân lớn tuổi với một sự nghiệp lâu dài mà là bắn (mở rộng bởi nghị định Hoàng gia của 19 tháng 6 năm 2015, xuất bản trong công văn Gazette Bỉ của 15 tháng 7 năm 2015);-Bài 16, § 5 của nghị định Hoàng gia 30 tháng 12 năm 2014 sửa đổi nghị định Hoàng gia của 3 tháng 5 năm 2007 quy định hệ thống thất nghiệp với các đơn thanh toán (Moniteur belge 31 tháng 12 năm 2014).Nhận xét chung:Tập thể thỏa thuận này phải được hiểu cùng với thỏa thuận khung tập thể của mình, đặc biệt hoạt động cùng tập thể lao động thoả thuận 15 tháng 9 năm 2015 thiết lập ra, trong giai đoạn 2015-2016, tuổi từ đó một hệ thống thất nghiệp với các thanh toán duy nhất có thể được cấp cho một số công nhân lớn tuổi với một sự nghiệp lâu dài mà sa thải, đóng cửa tại Uỷ ban chung cho ngành công nghiệp thực phẩm.CHƯƠNG III. -Điều kiệnNghệ thuật. 3. § 1. Các khoản thanh toán duy nhất được thiết lập trong khuôn khổ thỏa thuận thỏa ước tập thể số 17 ngày 19 tháng 12 năm 1974 được trao cho người lao động đã bị đuổi việc vì lý do nào khác hơn là một lý do khẩn cấp và những người đáp ứng các điều kiện đặt ra ở đây.§ 2. Tuân theo các quy định của hợp đồng komstenwet 3 tháng 7 năm 1978 có thể việc sa thải đưa đến tình trạng thất nghiệp người đơn thanh toán với kết quả của một sáng kiến của chủ nhân và/hoặc của người lao động.Sự sắp xếp này không áp dụng cho các công ty sử dụng ít hơn 10 nhân viên nơi các sáng kiến chỉ emanates từ nhà tuyển dụng.Cũng liên quan đến sa thải trong bối cảnh của tập thể thỏa thuận này, các bên sẽ đưa vào tài khoản các điều kiện lao động, tổ chức.Nghệ thuật. 4. § 1. Sa thải với một cái nhìn về thất nghiệp với các thanh toán duy nhất từ 58 năm theo quy định của hợp đồng tập thể này phải diễn ra từ ngày 1 tháng 1 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016.§ 2. Số tiền điều kiện tuổi 58 năm và phải đáp ứng được cả hai trong giai đoạn từ 1 tháng 1 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016 nếu tại thời điểm kết thúc hợp đồng lao động.§ 3. Các điều kiện nghề nghiệp là 40 năm và phải đáp ứng được cả hai trong giai đoạn từ 1 tháng 1

Kết quả (Việt) 2:

Liên bang Dịch vụ công việc làm
[2016/203609]
23 Tháng 10 năm 2016 - Nghị định Hoàng gia mà thường tuyên bố kết thoả ước tập thể của ngày 15 Tháng Chín năm 2015, kết thúc trong vòng Uỷ ban Hỗn hợp cho ngành công nghiệp thực phẩm, về hệ thống thất nghiệp thanh toán duy nhất cho người lao động với sự nghiệp lâu dài cũng như trên các biện pháp chuyển tiếp trong tiệm bánh và bánh kẹo (1)

Filip, vua Bỉ,
để tất cả những người có mặt và đến, Chúc mừng.
Có liên quan đến Đạo luật ngày 05 tháng 12 năm 1968 về thoả ước lao động tập thể và các ủy ban chung, và đặc biệt là Điều 28;
Có liên quan đến các yêu cầu của Ủy ban Hỗn hợp về độ tinh khiết voedingsnij-;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ làm việc,

chúng tôi đã ra sắc lệnh và nghị định hướng:
Điều 1. Tổng ràng buộc được tuyên bố là phụ lục thông qua thỏa thuận thương lượng tập thể của ngày 15 Tháng Chín năm 2015, kết luận trong Ủy ban hỗn hợp về ngành công nghiệp thực phẩm, trên hệ thống của nạn thất nghiệp với công ty cho người lao động với sự nghiệp lâu dài cũng như trên các biện pháp chuyển tiếp trong tiệm bánh và bánh kẹo.
Nghệ thuật. 2. Bộ trưởng Bộ Công việc là trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Làm tại Brussels, ngày 23 tháng 10 năm 2016.

Filip
Vua: Bộ trưởng Bộ Công việc,
K. PEETERS
Lưu ý
(1) Tham chiếu đến Bỉ Công báo:
Luật của ngày 05 Tháng 12 1968, Bỉ Công báo ngày 15 tháng Giêng, 1969.


Phụ lục
ban chung về ngành công nghiệp thực phẩm
thỏa thuận tập thể của 15 tháng chín năm 2015
Hệ thống thanh toán thất nghiệp cho người lao động với sự nghiệp lâu dài và biện pháp chuyển tiếp trong tiệm bánh và bánh ngọt (ước đăng ký vào ngày 8 tháng 12 năm 2015 theo số 130 452 / CO / 118)
Chương I . - Phạm vi
Điều 1. § 1. thoả ước tập thể này được áp dụng cho các nhà tuyển dụng và người lao động của các lò bánh mỳ, bánh kẹo các sản phẩm sản xuất verse ăn ngay với thời hạn sử dụng rất hạn chế và khu vực ăn uống tại bánh kẹo.
§ 2. arbeiders lao động nam và nữ đều có nghĩa.
CHƯƠNG II.
- Pháp lý cơ sở nghệ thuật. 2. thỏa thuận tập thể này được kết luận theo:
- Điều 3, § 7 của Nghị định Hoàng gia của 03 tháng năm năm 2007 điều chỉnh hệ thống thất nghiệp với công ty (Bỉ Công báo của ngày 08 Tháng Sáu năm 2007);
- Lao động tập thể thỏa thuận số 115 ngày 27 tháng tư năm 2015 thiết lập một hệ thống thanh toán cho một số công nhân lớn tuổi với sự nghiệp lâu dài những người đang thực hiện dự phòng (tuyên bố chung ràng buộc bởi Nghị định Hoàng gia của 19 Tháng Sáu năm 2015, được công bố trong Bỉ Công báo của ngày 15 tháng 7. năm 2015);
- Điều 16, § 5 của Nghị định Hoàng gia của 30 tháng mười hai năm 2014 sửa đổi Nghị định hoàng gia của 03 tháng năm năm 2007 điều chỉnh hệ thống thất nghiệp với công ty (Bỉ Công báo của ngày 31 tháng 12 năm 2014).
ý kiến chung:
thỏa thuận tập thể này phải được đọc cùng với thỏa thuận tập thể khung của nó, đặc biệt là các thoả ước tập thể của 15 tháng 9 năm 2015 ấn định cho giai đoạn 2015-2016, tuổi từ mà một hệ thống thất nghiệp với công ty có thể cấp cho một số công nhân lớn tuổi với sự nghiệp lâu dài những người đang thực hiện dự phòng, đóng cửa Ủy ban Hỗn hợp về ngành công nghiệp thực phẩm.
CHƯƠNG III. - Điều kiện

nghệ thuật. 3. § 1. Tập hợp đơn được cấp trong khuôn khổ của thỏa ước lao động tập thể không có. 17 ngày 19 tháng 12 năm 1974 cho người lao động dôi ra vì những lý do khác hơn là nguyên nhân nghiêm trọng, và những người đáp ứng các điều kiện nêu thêm ở đây.
§ 2. Theo các quy định của komstenwet việc làm của 03 tháng 7 năm 1978 việc sa thải có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp với nông nghiệp là kết quả của một sáng kiến ​​của các nhà tuyển dụng và / hoặc các công nhân.
Quy định này không áp dụng cho các công ty có sử dụng ít hơn mười công nhân nơi sáng kiến xuất phát từ chỉ sử dụng lao động.
Về việc sa thải theo thoả thuận tập thể, các bên sẽ xem xét các điều kiện tổ chức lao động.

Nghệ thuật. 4. § 1. Sự từ chức trong bối cảnh thất nghiệp với công ty từ 58 năm theo quy định của thoả ước tập thể phải diễn ra giữa ngày 01 tháng 1 2015 và ngày 31 tháng 12 năm 2016.
§ 2. Yêu cầu độ tuổi là 58 tuổi và đã hoàn thành cả hai trong khoảng thời gian giữa ngày 01 tháng 1 2015 và ngày 31 tháng 12 năm 2016 tại thời điểm kết thúc hợp đồng.
§ 3. Các yêu cầu nghề nghiệp là 40 tuổi và phải được đáp ứng cả trong giai đoạn từ ngày 1