这个司机。他不过来广州啊。所以你找上一次那个女的

这个司机。他不过来广州啊。所以你找上一次那个女的

Kết quả (Việt) 1:

Người lái xe này. Anh ấy vừa đến Quảng Châu. Vì vậy, bạn đã tìm thấy người phụ nữ lần trước

Kết quả (Việt) 2:

这个司机。他不过来广州啊。所以你找上一次那个女的

Kết quả (Việt) 3:

Lãnh đạo luôn đóng một vai trò quan trọng trong sự tăng trưởng và hiệu suất của một tổ chức. Những thay đổi trong cơ cấu tổ chức, tầm nhìn và khả năng lãnh đạo là không thể tránh khỏi trong bất kỳ tổ chức nào. Phong cách lãnh đạo là một đặc điểm đặc biệt phân biệt một nhà lãnh đạo với một người khác và lực lượng mạnh mẽ này là điều thúc đẩy nhân viên hoặc nhân viên hoàn thành một nhiệm vụ tạo ra kết quả tối đa; đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng. Bảng câu hỏi khảo sát đã được sử dụng trong nghiên cứu này như một phương pháp chính để thu thập dữ liệu. Dữ liệu được phân tích bằng cách sử dụng Phương pháp Mô hình phương trình cấu trúc (SEM) bằng phần mềm Lisrel. Nghiên cứu này đã được thực hiện để xác định tác động của việc sử dụng các phong cách lãnh đạo chuyển đổi, định hướng quan hệ và giao dịch và ảnh hưởng trực tiếp của chúng đối với sự hài lòng trong công việc. Tổng cộng một trăm bảng câu hỏi đã được phân phối giữa các nhân viên của ngân hàng SEB và Thụy Điển và bảy mươi một bảng câu hỏi được trả lời đầy đủ đã được sử dụng để phân tích thống kê. Nói cách khác, bảy mươi một phần trăm bảng câu hỏi đã được trả lại. Kết quả cho thấy rõ phong cách lãnh đạo (Định hướng quan hệ, Giao dịch và Chuyển đổi) có tác động tích cực đáng kể đến cả người sử dụng lao động và sự hài lòng của người lao động với công việc. Kết quả cho thấy cách tiếp cận Chuyển đổi đóng góp nhiều nhất vào sự hài lòng trong công việc so với phong cách lãnh đạo theo định hướng Giao dịch và Quan hệ.