Confirmation of EmploymentThe EA ma

Confirmation of Employment

The EA makes no such provisions. Thus, whether and when, if ever, an employee gets confirmed depends on his or her specific contract terms.

Payments in Kind

According to Singapore’s EA, this is not permitted. All wages must be paid in legal tender. However, an employee may get food, housing and other privileges in addition to wages if the employer deems fit.

Refusal to Accept Resignation

According to Singapore EA, Section 108, an employee has the right to resign at any time by serving the required notice period or compensating the employer monetarily in-lieu of notice. Failure by the employer to allow the employee leave the employment is a punishable offence by a fine not exceeding S$1,000 or imprisonment up to six months or both.

Tax Clearance for Foreign Employees

It is the employer’s responsibility to ensure that every non-citizen foreign employee pays all his or her due taxes on cessation of employment with the employer in Singapore or he/she plans to leave Singapore for more than three months. The employer must notify the Inland Revenue Authority of Singapore at least one month prior to the non-citizen employee leaving your employment and seek tax clearance from the Authority.

Kết quả (Việt) 1:

Xác nhận việc làmEA làm cho không có quy định như vậy. Vì vậy, cho dù và khi nào, nếu bao giờ hết, một nhân viên được xác nhận phụ thuộc vào điều khoản hợp đồng cụ thể của mình.Khoản thanh toán trong loạiTheo của Singapore EA, điều này không được phép. Pháp lý đấu thầu phải thanh toán tất cả tiền lương. Tuy nhiên, một nhân viên có thể nhận được thực phẩm, nhà ở và đặc quyền khác ngoài tiền lương nếu xét thấy nhà tuyển dụng phù hợp.Từ chối chấp nhận từ chứcTheo Singapore EA, phần 108, một nhân viên có quyền từ chức bất cứ lúc nào bằng cách phục vụ thời gian yêu cầu thông báo hoặc đền bù cho nhà tuyển dụng monetarily trong-lieu của thông báo. Không bởi chủ nhân cho phép nhân viên để lại việc làm là một hành vi phạm tội bị trừng phạt bằng cách phạt tiền không quá S$ 1,000 hoặc tù đến sáu tháng hoặc cả hai.Giải phóng mặt bằng thuế cho người lao động nước ngoàiĐó là trách nhiệm của chủ nhân để đảm bảo rằng mỗi nhân viên không phải là công dân nước ngoài vùng tất cả của mình do thuế trên chấm dứt việc làm với chủ nhân tại Singapore hoặc anh/cô ấy có kế hoạch rời khỏi Singapore hơn ba tháng. Nhà tuyển dụng phải thông báo cho cơ quan Singapore, doanh thu nội địa khoảng một tháng trước khi nhân viên không phải là công dân để lại công việc của bạn và tìm kiếm giải phóng mặt bằng thuế từ thẩm quyền.

Kết quả (Việt) 2:

Xác nhận việc làm EA làm cho không có quy định như vậy. Do vậy, liệu và khi, nếu bao giờ hết, một nhân viên được xác nhận phụ thuộc vào các điều khoản hợp đồng cụ thể của mình. Thanh toán trong Kind Theo EA của Singapore, điều này là không được phép. Tất cả tiền lương phải được thanh toán hợp pháp. Tuy nhiên, một nhân viên có thể có được thực phẩm, nhà ở và các ưu đãi khác ngoài tiền lương nếu nhà tuyển dụng nếu thấy phù hợp. Từ chối chấp nhận từ chức Theo Singapore EA, Mục 108, một lao động có quyền từ chức bất cứ lúc nào bằng cách phục vụ thời gian thông báo yêu cầu hoặc bồi thường nhà tuyển dụng tiền bạc trong thay cho thông báo. Sự thất bại của chủ nhân để cho phép các nhân viên rời khỏi công việc là một hành vi phạm tội có thể bị phạt tối đa không quá S $ 1,000 hoặc phạt tù lên đến sáu tháng hoặc cả hai. Clearance Thuế Ngoại nhân viên có trách nhiệm của chủ nhân phải đảm bảo rằng tất cả các lao động nước ngoài không phải công dân trả tất cả các khoản thuế do của mình về sự chấm dứt của việc làm với nhà tuyển dụng tại Singapore hoặc ông / bà có kế hoạch rời khỏi Singapore trong hơn ba tháng. Chủ nhân phải thông báo cho Cơ quan Doanh thu của Singapore nội địa ít nhất một tháng trước khi người lao động không phải là công dân rời khỏi công việc của bạn và tìm cách giải phóng mặt bằng thuế từ Cơ quan.