1/Công việc chính của bạn hằng ngày

1/Công việc chính của bạn hằng ngày là gì? Với vai trò là người quản lý, bạn làm gì để có được sự tôn trọng của nhân viên đối với mình?
2/ Với cương vị là người chỉ dẫn đối với nhân viên bạn cần phải có những điều kiện như thế nào?
3/ Những tiêu chí như thế nào là phù hợp để bạn lựa chọn nhân viên cho cửa hàng của mình?
4/Mục tiêu và kế hoạch sắp tới của bạn là gì? Bạn có muốn gắn bó với công việc hiện tại hay bạn sẽ thử thách mình với những công việc và chức năng mới?
5/ Bạn làm gì để giữ chân những nhân viên tốt của mình khi có những đối thủ muốn lôi kéo nhân viên của bạn về phía họ?
6/Bạn phân chia công việc trong cửa hàng mình như thế nào?Bạn làm thế nào để khắc phục những lỗi của nhân viên? Nếu như gặp tái phạm nhiều lần thì bạn sẽ xử lý nhân viên như thế nào?
7/Bạn nghĩ mình có những thế mạnh và điểm yếu như thế nào để phục vụ cho công việc?
8/Thời gian làm việc mỗi ngày của bạn như thế nào? Bạn thấy thời gian như vậy có hợp lý không?
9/Môi trường làm việc của bạn như thế nào? Bạn làm ở một cơ sở hay nhiều cơ sở?
10/ Bạn làm gì để quan tâm đến nhân viên của bạn? Bạn có thường xuyên làm khảo sát, lấy ý kiến đối với nhân viên của mình hay không?

Kết quả (Anh) 1:

1/your daily work? As a Manager, what do you do to get the respect of your employees?2/as the instructions for the staff you need to have the conditions like?3/how the criteria are appropriate for you to choose the employees for his store?4/target and your upcoming plan? Do you want to stick with your current work or you'll challenge yourself with new functions and jobs?5/What do you do to retain good employees when there are opponents like to entice your employees on their side?6, You divide the work in his shop like? You how to fix the fault of employees? As if having it many times are you going to treat employees like?7/You think you the strengths and weaknesses of how to cater for the work?8/work time each day like? You see there is such reasonable time?9/your working environment like? You work in a facility or many?10/What do you do to interest your employees? You often do surveys, get ideas for your employee or not?

Kết quả (Anh) 2:

1 / Is your main job every day is what? As a manager, what do you do to get the respect of his employees to?
2 / In his role as the instructions for the staff you need to have the conditions like?
3 / such criteria would be appropriate for you to choose employees for their stores?
4 / objectives and plan what is your next? You may want to stick with your current job or you will challenge yourself with new work and function?
5 / What do you do to retain good employees when their opponents want to entice employees you on their side?
6 / you divide the work in his shop like? you how to fix the fault of the staff? If experiencing repeated violations, the staff will treat you like?
7 / You think you have the strengths and weaknesses of how to cater for the job?
8 / Time of your working day how? You see the time so it was fair?
9 / your work environment like? You work in a facility or multiple base?
10 / What do you care about your employees? You often do surveys, consultation for their employees or not?

Kết quả (Anh) 3:

What is the main job of a friend / day? As a manager, how do you get the respect of the staff to me?2 / as a guide, what do you have to do with your employees?3 / the goal is how to choose suitable for your own store employees?April goals and plans to come, what is a friend? Do you want to combine current work or friends to challenge your own work and new features?5 / what do you do to make your employees have a good opponent, want to let their friends to their friends?6 minutes / friends of the store how to work? How do you overcome these false employees? If you encounter a lot of times, how do you deal with employees?7 / what kind of service do you think your strengths and weaknesses are?8 / time every day, what is your job? Do you think this is the right time?9 / what is your working environment like? Do you do at one or more infrastructure?10 / how do you care about your employees? Do you often do opinion surveys to your employees?