Thành công mà Viettel có được, chắc

Thành công mà Viettel có được, chắc chắn đó là kết quá của cả một tập thể. Nếu không có ban truyền thông, chắc chắn hình ảnh của Viettel không thể đến được với mọi người. Nếu không có ban marketing, thì các chiến lược về khách hàng và dịch vụ khác hàng sẽ không được hoàn tất… Và dĩ nhiên, nếu không có ban nhân sự, thì sẽ không thể làm nên một công ty Viettel hùng mạnh như bây giờ.
Tất cả những thành công mà Viettel có được sẽ được phụ thuộc vào rất nhiều phòng ban khác nhau. Trong phần này chỉ có thể nêu rõ rang nhất về mối liên hệ giữa quá trình HRM của Viettel và thành công của Viettel.
Chính từ sự kiểm tra và chọn lựa nghiêm ngặt qua 4 vòng thi chính. Viettel sẽ có trong tay những nhân sự giỏi và chất lượng. Kế tiếp, những nhân sự này sẽ được bổ nhiệm vào vị trí, phòng ban phù hợp. Lấy ví dụ: từ năm 2014, các thành viên trong ban marketing đã áp dụng “ chiến lược tăng tượng tập trung”. Chính nhờ sự tài năng và năng lực sáng tạo của họ đã giúp cho Viettel giữ vững danh hiệu “Doanh nghiệp có số lượng thuê bao di động lớn nhất.- Doanh nghiệp có chính sách chăm sóc khách hàng tốt nhất”. Bên cạnh đó, không phải chỉ nhờ may mắn mà Viettel có được thành công hiện tại, nó còn nhờ phương pháp quản lý “ performance và career management” vô cùng chuyên nghiệp và nhân văn từ những người lãnh đạo của Viettel. Phó tổng giám đốc Tập đoàn Viettel Nguyễn Mạnh Hùng từng nói “Trong mỗi người có 90% là đang ngủ, sếp là người có khả năng đánh thức phần đang ngủ đó của nhân viên”. Người lãnh đạo phải là người lèo lái làm sao để không xung đột với đạo đức xã hội và chi sẽ cho thế hệ sau. Thiết nghĩ, chính vì sự xem trọng và tôn trọng tài năng của nhân viên, đồng thời công ty biết áp dụng lý thuyết X và Y, làm cân bằng công việc của nhân viên. Kết quả là, Viettel lại có them danh hiệu “Doanh nghiệp có giá cước cạnh tranh nhất.- Doanh nghiệp có những gói cước hấp dẫn.”. Đó là cả một quá trình cố gắng của ban tài chính công ty. Bằng tài năng thật sự của họ và môi trường làm việc chuyên nghiệp, họ đã tính toán và đưa ra những gói cước để đảm bảo kết quả tốt nhất cho doanh thu công ty và tiền của khách hàng.
Bên cạnh đó, khi một học sinh, sinh viên làm bài nghiên cứu SWOT về Viettel. Đa phần trong phần Strength, sẽ không ít các thông tin về nguồn nhân lực mạnh về trí tuệ cũng như về khả năng chịu đựng các áp lực. Hoặc trong hình ảnh và danh tiếng của Viettel, ai cũng dễ dàn nhận thấy các nhân viên của công ty này được tuyên dương vì thành tích suất xắc. Bởi vì hình ảnh từng người nhân viên đẹp nên hình ảnh công ty cũng trở nên uy tín và không ngừng chiếm được lòng tìin mọi người.

Kết quả (Anh) 1:

That success has been, certainly that Starhub is the too of a collective. If no ban media, certainly the image of Viettel can't get to everyone. If no ban marketing, customer strategies and other services will not be complete ... And of proposing, if no staff, you will not be able to do so a company Viettel hung as strong as now. All the success that Starhub get will be depends on a lot of different departments. In this section can only clearly rang for about the link between HRM process of Viettel and success of Viettel.From the check and rigorous selection over 4 rounds. Viettel will have in hand the good and quality personnel. Next, these individuals will be appointed to the position, departments accordingly. For example: from 2014, the members of the Board of marketing have adopted "strategic increase audience focused". Major thanks to the talent and creative capacity of them helped for Viettel hold the title of "enterprise-has the largest mobile subscriber.-business policy-best customer care". Besides, not only thanks to fortunate that Viettel have been successful, it is also thanks to the management method of "performance and career management" extremely professional and Humanities from the leaders of Viettel. Deputy General Director Nguyen Manh Hung Viettel Corporation once said "In every person of 90% is asleep, my boss is the people who have the ability to wake the sleeping part of the staff". The leader must be the drive how to does not conflict with the social and moral will for generations. Though, because of the view and respect the skills of employees, and the company knows to apply the theory X and Y, the job of balancing the staff. As a result, Viettel has them the title "business for the most competitive rates.-companies with these plans attractive.". It is both a process of the Finance Committee of the company. By their true talent and professional work environment, they have calculated and given the plans to ensure the best results for the company revenue and money from customers. Besides, when a student, students do a research article about SWOT Viettel. The majority in the Strength, will not at least the strong human resources information about wisdom as well as the ability to withstand the pressure. Or in the image and reputation of Viettel, who also easily found the employees of this company are references for capping die. Because each image the beautiful staff should also become company image and reputation don't stop please tìin captured people.

Kết quả (Anh) 2:

Viettel has been successful but, surely it is the result of a collective whole. Without communication department, certainly Viettel image can not get to everyone. Without the marketing department, the customer strategy and customer service will not be finished ... and of course, if there is no HR department, it will be impossible to make a reliable company Viettel hung like now .
All the success that Viettel get will be dependent on many different departments. In this section can only be most clearly stated the link between the HRM of Viettel Viettel and success.
It is from the examination and rigorous selection through 4 main rounds. Viettel will be in the hands of qualified staff and quality. Next, the personnel will be appointed to the position, appropriate departments. For example: since 2014, the members of the marketing department has applied "surge strategy focused audience." Thanks to the talents and innovative capacity of Viettel they helped maintain the title "Enterprise has the largest mobile subscriber base nhat.- enterprise policies best customer care." Besides, was not just luck that Viettel has been successful so far, it's also thanks to the management method "performance and career management" extremely professional and humanities from the leaders of Viettel. Deputy General Director of Viettel Corporation Nguyen Manh Hung has said, "In every person there is 90% is sleeping, he is always a likely awaken the sleeping part of the staff there." The leader must be stewards how to not conflict with social ethics and spending will for the next generation. Should think seriously precisely because of the talent and respect of employees, while companies know the application of theory X and Y, to balance the employee's job. As a result, Viettel has added the title of "Enterprises with competitive rates nhat.- Enterprises with the attractive package.". It's a process of trying to finance the company's board. By their true talent and professional work environment, they calculated and offer packages to ensure the best results for the company revenues and money of our clients.
In addition, when a school and students do research SWOT about Viettel. The majority of Strength section, will not at all about human capital and intellectual stamina of the pressure. Or the image and reputation of Viettel, who also enjoy orchestra found the staff of this company was commended for its achievements at its best. Because each employee photographs the image of the company pretty well become prestigious and constantly gaining the respect reachn people.

Kết quả (Anh) 3:

日àNH CôNG MàViettel CóđượC，CHắC CHắNđóLàKếT区áCủCảMộT Tậpể。NếU KHông Có禁令truyềnôNG，CH CHắắC N HìNHảNH Củ个Viettel KHông ThểđếNđượC Vớ我ọ我NGườI NếU KHông Có禁止销售，日ìCáC卡ếN LượC VềKHáCH Hàng VàDịCH VụKHáC HàNG的ẽKHôngđượC浩àn tấT VàDĩNHIệN，NếU KHông C N SựNHâó禁令，日ì的ẽKHông ThểL M NêàN MộT Công ty Viettel鸿mạNH NHưBâY GIờ。
TấT CảNHững ThàNH CôẽđượC pHụThuộC VàO R T UấNHIềpHòng禁止KHáC你的NG MàViettel CóđượC。较强的pHầnàY CHỉCó日ểNêU Rõ响了NHấT VềMố我李êN HệGIữ曲áTRìNH HRM Củ个Viettel Và日àNH Công Củ个Viettel。
CHíNH Từ我的ựKIểTRA VàCHọN Lự一宜êm ngặT为4 Vòng Thi CHíNH。Viettel的ẽCó仲泰NHững NHâN SựGIỏ我VàCHấT LượNG。Kế钛ếP，NHững NHâN SựNàY的ẽđượC BổNHIệM VàO VịTRí，pHòng禁止pHùH P LợấY VíDụ：TừNăM 2014 C，CáTHàNH六êN仲禁止营销đãáP DụNG”卡ếN LượC TăNG TượNG TậP中”。CHíNH NHờ的ựTà我Năng VàNăng LựC的áNG TạO CủHọđãGIúP首席人事官Viettel GIữVữNG DaNH嗨ệU”不宜ệP Có的ốLượng Thuê迪宝độ我ớNG N NHấT.不宜ệP CóCHíNH的áCH CHăM S CóKHáCH HàNG T T T”ấốNH。BêN CạNHđó，KHông pHả我CHỉNHờ可能MắN MàViettel CóđượC日àNH Công嗨ệN Tạ我，NóCòN NHờpHương pHáP区ảN Lý”性能Và职业生涯管理的“VôCùng ChuyêN宜ệP VàNHâN VăN TừNHữNG NGườ我ãNHđạO Củ个Viettel。pHóTổng GIáMđốC T P O NậđàViettel nguyễN MạNH HùNG TừNG Nó我仲米ỗ我NGườ我Có90% Làđ昂纳克的ủ，ếP LàngườóKHảN I CăngđáNH日ứC pHầNđ昂纳克ủđóCủNHâN VIêN”。吴ườ我ãNHđạO pHả我àngườ我èO Lá我àM骚đểKHông惩罚độT V O Cớ我đạđứXãHộ我Và卡的ẽ首席人事官日ếHệ秀。这ếT NGHĩ，CHíNH Vì的ựXEM TRọng VàTôN TRọNG Tà我Năng CủNHâN VIêN，đồng Thờ我Công泰碧ếTáP Dụng Lý翠ếT X VàY，LàM CâN Bằng Công VIệCủNH N，KâVIêếT区ảLà，Viettel Lạ我Có他们DaNH嗨ệU”不宜ệP C C C CóGIáướạNH Tranh NHấT.-不宜ệP CóNHững gó我CướC HấP Dẫn.”。ĐóLàCảMộT区áTRìNH CốGắng Củ禁令不à我CHíNH Công ty。BằNG Tà我Năng ThậT的ựCủHọVàMô我TRường L M CàVIệChuyêN宜ệP，HọđãTíNHáN VàđưRA NHững gó我CướCđểđảM B O KảếT区ảT T TốNHấ首席人事官Thu Công ty V不à钛ềN CủKHáCH HàNG。
BêN CạNHđó，川崎MộH T Cọ双曲正弦，该VIêN LàM Bà我毅êN C U VềViettelứSWOT。ĐpHầN强pHần的强度，ẽKHôngíT CáC日ô吴锡ềNGUồN NHâN LựC MạNH VềTRí涂ệCũng NHưVềKHảNăng CHịUđựng CáCáP L C C Hự何ặ仲量联行ìNHảNH VàDaNH钛ếng Củ个Viettel，AI Cũng DễDàN NHậnấY CáC NHâN VIêN CủCông TY NàYđượC绥êN Dương Vì日àNH TíCH苏ấT XắC.Bở我VìHìNHảNH TừNG NGườ我NHâN VIêNđẹP NêN HìNHảNH Công ty Cũng TrởN N N VêUY TíàKHôNG NGừNg ChiếMđượC LòNG TìMọ我NGườ我