• Tuyển dụng và đào tạo: Tiếp nhân

• Tuyển dụng và đào tạo: Tiếp nhân nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo lên cấp trên nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
• Soạn thảo Hợp đồng lao động: Thực hiện soạn thảo Hợp đồng lao động cho Người lao động.
• Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho Người lao động hàng ngày, công tăng ca và tính lương, phép năm, và các phụ cấp hàng tháng (nếu có).
• Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào, sự kiện theo quy chế chính sách của Công ty.
- Thực hiện cập nhật danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo quy định và chính sách của Công ty.
• Công tác Nhân sự:
- Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng
- Kiểm soát hồ sơ Nhân sự
- Kiểm soát Hợp đồng lao động

Kết quả (Anh) 1:

• Recruitment and training: next recruitment needs of human parts, synthesis and reporting level up on the personnel to implement recruitment plan according to the recruitment process.• Drafting labor contracts: make draft labor contract for workers.• Timekeeping/Payroll: made the Timekeeping for employees, the overtime and payroll, allowed in, and the monthly allowance (if any).• Other welfare policy: -Join the movement, events under the company's policy.-Done updated list and suggest the average bonus workers vote under the rules and policies of the company.• HR: -Control the recruitment plan-Control personnel-Control of labor contract

Kết quả (Anh) 2:

• Recruitment and training: Next staff recruitment needs of the department, synthesis and reporting to superiors to deploy personnel recruitment plan the recruitment process.
• Drafting Labor Contract: Food current draft labor contract with the employer.
• Attendance / Payroll: Perform the timekeeping for daily laborer, work overtime and payroll, annual, and monthly allowance (if applicable ).
• Other benefits policy:
- Participate in the implementation of movements and events in accordance with the Company policy.
- Apply the update list and vote on the proposed bonuses for employees as prescribed and Company policy.
• The HR:
- control recruitment plan
- Controlling HR records
- Controls labor contract

Kết quả (Anh) 3:

•绥ểN Dụng VàđàO T O Pạ：钛ếNHâN和CầU绥ểN Dụng C C C BủáộpHậN，Tổng H P V BợàáO CáO LêN C PấTRêN NHâN Sựđể三ểN开府Kế何ạCH绥ểN DụNG西奥归TRìNH绥ểN DụNG。
•所以ạnảO HợPđồ吴老độNG：THựC你好ệ所以ạnảO HợPđồ吴老động首席人事官ngườ我老độNG。
•CHấM Cô纳克/ TíNH LươNG：THựC你好ệN VIệC CHấM Công首席人事官ngườ我老động HàNG NGàY，CôNG Tăng CA VàTíNH LươNG，pHéP NăM，VàC C CápHụấp Hàng TháNG（NếU Có）。
•CHíNH的áCH pHúC Lợ我KHáC：
THAM GIA日ựC你好ệN C CáPhong TRàO，SựKIệN西奥归CH CHíếNH的áCH CủCông ty。
次ựC你好ệN C P TậNHậDaNH的áCH Vàđề徐ấT日ưởNG BìNH BầU首席人事官ngườ我老độNG西奥归địNH VàCHíNH的áCH CủCông ty。
•CôNG TáC NHâN Sự：
kiể很áT Kế何ạ2Ch绥ểN Dụng