인적자원 측면: 부문별/직능별 업무 능력 미흡으로 업무 실행력

인적자원 측면: 부문별/직능별 업무 능력 미흡으로 업무 실행력 및 충실도가 떨어짐. 이를 보완하기 위하여 교육계획을 수립하여 OJT등 체계적인 교육이 필요함

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn nhân lực khía cạnh: ngành/chức năng lực lượng lao động rơi vào quyền hành pháp và độ trung thực là một thất bại. Để bổ sung cho kế hoạch đào tạo đòi hỏi một nền giáo dục có hệ thống, chẳng hạn như OJT

Kết quả (Việt) 2:

Khía cạnh nguồn nhân lực: ngành / functional kỹ năng kinh doanh cụ thể và khả năng thực hiện nhiệm vụ rơi thiếu trung thực. Thiết lập kế hoạch đào tạo để bồi thường, chẳng hạn như đào tạo OJT có hệ thống là cần thiết