Problems with Interviewspositive/ne

Problems with Interviews


positive/negative expectancy


halo/horns effect


stereotyping


projection of interviewer’s preferences, that is,
appointing people who are ‘like me’


recency effect


personal liking


risk-aversion


#


Problems Can Be Overcome If…

Interviewers are aware of the possibilities of biased
behaviour.


Questions are linked to the job and the job description.

Interviews are structured and questions are planned.

Interviewers are trained in interviewing techniques.

Interviewers are aware of discrimination and avoid
possible discriminatory questions.

Kết quả (Việt) 1:

Vấn đề với các cuộc phỏng vấntuổi thọ bình tích cực/tiêu cựccó hiệu lực Halo/sừngrập khuônchiếu tuỳ chọn của người phỏng vấn, có nghĩa là,việc bổ nhiệm những người 'như tôi'hiệu ứng recencytheo sở thích cá nhânnguy cơ ác cảm#Vấn đề có thể được khắc phục nếu...Người phỏng vấn là nhận thức của các khả năng của thiên vịhành vi.Câu hỏi có liên quan đến công việc và mô tả công việc.Cuộc phỏng vấn có cấu trúc và câu hỏi có kế hoạch.Người phỏng vấn được đào tạo trong phỏng vấn kỹ thuật.Người phỏng vấn là nhận thức phân biệt đối xử và tránhcó thể câu hỏi phân biệt đối xử.

Kết quả (Việt) 2:

Vấn đề với Phỏng vấn


tích cực / tiêu cực thọ


quầng / sừng hiệu lực


rập khuôn


chiếu ưu đãi người phỏng vấn, đó là,
bổ nhiệm những người 'như tôi'


ảnh hưởng gần đây


theo ý thích cá nhân


có nguy cơ ác cảm


#


Vấn đề có thể được Vượt Nếu ...

Người phỏng vấn đều nhận thức được khả năng của kiến
hành vi.


Câu hỏi có liên quan đến công việc và bản mô tả công việc.

các cuộc phỏng vấn được cấu trúc và câu hỏi được lên kế hoạch.

người phỏng vấn được đào tạo về kỹ thuật phỏng vấn.

người phỏng vấn đều nhận thức phân biệt đối xử và tránh
các câu hỏi phân biệt đối xử có thể.