As the employee goes into his job,

As the employee goes into his job, he will have to handle the pressure of group conformity in working within his team and other teams. Interestingly, they are also trained to a level of self-awareness and will feel guilty when they are too tired to smile. There is a certain degree of self-motivation that keeps each individual’s behavior in check. There is a certain subtle influence everyday, pressurizing employees that sooner or later, they went ‘auto-pilot’, ‘robotic’ and ‘cannot feel a thing’ – a passive form of resistance to the routine work that they are doing.

Kết quả (Việt) 1:

Khi các nhân viên đi vào công việc của mình, ông sẽ phải xử lý những áp lực của nhóm phù hợp trong làm việc trong nhóm của ông và các đội khác. Điều thú vị, họ cũng được đào tạo để một mức độ tự nhận thức và sẽ cảm thấy tội lỗi khi họ đang quá mệt mỏi để nụ cười. Đó là một mức độ nhất định của tự động lực Giữ hành vi của mỗi cá nhân trong kiểm tra. Đó là một số ảnh hưởng tinh tế hàng ngày, pressurizing nhân viên rằng sớm hay muộn, họ đã đi 'auto-pilot', 'robot' và 'không thể cảm thấy một điều'-một hình thức thụ động của sức đề kháng cho những thói quen làm việc mà họ đang làm.

Kết quả (Việt) 2:

Là nhân viên đi vào công việc của mình, anh sẽ phải xử lý các áp lực về sự phù hợp nhóm làm việc trong nhóm của ông và các đội khác. Điều thú vị, họ cũng được đào tạo lên một mức độ tự nhận thức và sẽ cảm thấy tội lỗi khi họ quá mệt mỏi để mỉm cười. Có một mức độ nhất định của tự-động lực mà giữ hành vi của mỗi cá nhân trong kiểm tra. Có một số tinh tế ảnh hưởng hàng ngày, áp lực cho nhân viên rằng sớm hay muộn, họ đã đi 'thí điểm tự động', 'robot' và 'không thể cảm thấy một điều "- một hình thức thụ động của kháng với những công việc thường mà họ đang làm.