Bạn muốn có một công việc mơ ước vớ

Bạn muốn có một công việc mơ ước với mức lương cao ở những công ty hàng đầu? Thị trường lao động đang rất cần những con người có hoài bão lớn như bạn.

Đồng nghĩa với việc cơ hội sở hữu một vị trí có tầm cỡ (như giám đốc điều hành, giám đốc kinh doanh, giám đốc marketting, trưởng phòng…) là hoàn toàn rộng mở đối với bạn. Đương nhiên với điều kiện, bạn phải thực sự có năng lực, và đáp ứng đủ những điều kiện mà doanh nghiệp đưa ra. Vậy những điều kiện đó là gì?

Nhìn qua thị trường nhân sự cao cấp

Tiến tới một nền kinh tế tri thức, thiếu hụt nhân sự cao cấp đang là nỗi lo của nhiều doanh nghiệp. Các doanh nghiệp luôn cần những người tài giỏi về đầu quân cho mình, để quản lý, giữ vững và phát triển sự nghiệp kinh doanh.

Tất cả các doanh nghiệp đều ý thức được rằng với nền kinh tế ngày càng phát triển, kinh doanh gắn liền với hội nhập quốc tế mở rộng, thị trường cạnh tranh gay gắt thì nguồn nhân lực cao cấp trong quản trị kinh doanh càng cần thiết hơn bao giờ hết.

Tuy nhiên, theo dự báo của các chuyên gia trong các công ty săn tìm chất xám, thì hiện nay ở nước ta, việc thiếu hụt các ứng cử viên vào vị trí nhân sự cao cấp là rất lớn, và dự báo sắp tới, đặc biệt là khi Việt Nam gia nhập WTO, thì tại Việt Nam sẽ có một cuộc chiến giành nhân tài giữa các doanh nghiệp.

Các công ty "săn đầu người" nói rằng, khoảng trống giữa cung và cầu trên thị trường lao động vẫn tiếp tục tăng, nhu cầu về chuyên môn cao vẫn đang tiếp diễn và ngày càng xa mức cung.

Còn các giám đốc doanh nghiệp thì bộc bạch, tìm kiếm nguồn nhân lực cao cấp đang là vấn đề làm đau đầu họ. Người tìm việc thì nhiều, nhưng người thực sự đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp là rất hiếm hoi. Vậy bạn có thể là một trong những người có khả năng đáp ứng được những yêu cầu của doanh nghiệp hay không? Hãy tham khảo cùng chúng tôi!

Yêu cầu của doanh nghiệp

Trước tiên, hãy xem qua một vài bản đăng ký tuyển dụng vị trí nhân sự cao cấp của các doanh nghiệp.

Tuyển Giám đốc trung tâm ATM (Ngân hàng TMCP Á Châu). Yêu cầu: Tốt nghiệp ĐH Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng hoặc Quản trị kinh doanh; kiến thức chuyên sâu về ngân hàng, nghiệp vụ thẻ và nghiệp vụ ATM; kiến thức cơ bản về pháp luật liên quan; có kiến thức về quản lý điều hành; nói và viết tiếng Anh lưu loát; hiểu biết về CNTT ở trình độ trung cấp, có khả năng lãnh đạo; có khả năng thuyết trình và thương lượng; có khả năng quản lý nhân sự; có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý điều hành; có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về nghiệp vụ tài chính ngân hàng; có kinh nghiệm về xử lý các thay đổi trong tổ chức…

Tuyển Giám đốc Điều hành (Công ty cổ phần quốc tế Song Khê). Yêu cầu: Nam tuổi từ 29 trở lên, tốt nghiệp đại học chuyên ngành kiến trúc, xây dựng, mỹ thuật; có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương; có khả năng giám sát, quản lý; khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh; khả năng chịu áp lực trong công việc; viết đơn xin việc bằng tiếng Anh. Dưới đây, chúng tôi sẽ cùng bạn bước vào phân tích các yếu tố này.

Trình độ ngoại ngữ, chủ yếu là tiếng Anh

Đây là một trong những yêu cầu hàng đầu của các nhà tuyển dụng đối với vị trí nhân sự cao cấp. Không có tiếng Anh, bạn đã bị loại ngay khỏi “vòng gửi xe”. Họ đăng tin tuyển dụng bằng tiếng Anh, yêu cầu viết hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh và phỏng vấn bằng tiếng Anh. Bạn có làm được không?

Đương nhiên đây là một yêu cầu thực tế. Họ không bỏ tiền ra để đem về một người không đủ trình độ ngoại ngữ vì các hợp đồng bạc tỷ với các đối tác nước ngoài luôn nằm trong tầm ngắm của họ. Bạn cần phải đọc được các tài liệu nước ngoài, phải giao tiếp thành thạo bằng thứ tiếng mà đối tác của công ty bạn đang sử dụng.

Chưa kể, việc nếu có tiếng Anh, bạn đã thừa hưởng được tính năng động rất đặc trưng. Sau tiếng Anh thì tiếng Trung, Nhật và Hàn cũng đang là những thứ tiếng được ưa chuộng vì rất nhiều công ty các nước này đang có mặt ở Việt Nam. Ngoại ngữ vẫn luôn là một yêu cầu không thể thiếu của các doanh nghiệp, đặc biệt ở vị trí nhân sự cao cấp.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan

Đây là một đòi hỏi sống còn của các nhà tuyển dụng đối với vị trí nhân sự cao cấp. Dễ hiểu là họ không thể tuyển một sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành du lịch, chưa qua một trường lớp đào tạo về kinh tế nào vào vị trí giám đốc điều hành những dự án liên quan đến tiền tệ, tài chính, ngân hàng…

Vì vậy, nếu may mắn được đào tạo ở nước ngoài hoặc các trường có thương hiệu tốt ở Việt Nam, bạn sẽ có cơ hội trang bị lượng trình độ chuyên môn mà các nhà tuyển dụng yêu cầu. Tuy nhiên, bạn cũng có thể tự tin bước vào phòng tuyển dụng nếu biết tự trang bị cho mình một lượng kiến thức phù hợp.

Muốn vậy, ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường, bạn phải định hình rõ ràng con đường tương lai của mình. Bạn nên tự tìm hiểu công việc mà mình mơ ước sẽ đòi hỏi những kỹ năng gì và chủ động trang bị những điều kiện đó bằng tất cả phương tiện mình có. Trở thành nhân sự cao cấp không đòi hỏi bạn phải có bằng cấp quá cao, nhưng bằng đại học là một đòi hỏi thông thường nhất.

Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

Số năm kinh nghiệm là một trở ngại lớn đối với rất nhiều bạn trẻ. Các doanh nghiệp khi đăng ký tuyển dụng vị trí giám đốc luôn yêu cầu những người… đã từng làm giám đốc, hoặc thấp hơn là 3, thậm chí đến 7 năm kinh nghiệm làm ở lĩnh vực liên quan.

Đây thực sự là thử thách khó có thể vượt qua, dễ làm hoa mắt các ứng viên tìm việc. Nhưng có một thực tế đáng mừng là, rất nhiều doanh nghiệp vẫn lựa chọn cho mình những vị giám đốc "trẻ măng".

Điều quan trọng là bạn khẳng định mình trước các nhà tuyển dụng, bằng cách này hay cách khác. Nên nhớ những anh chàng, cô nàng giám đốc trẻ tuổi trong các công ty đều là những người xuất sắc mà các doanh nghiệp phải “đón lõng” từ trường đại học hay đã thử thách họ rất gắt gao. Một ưu điểm mà doanh nghiệp chú ý có thể là dấu hiệu đáng mừng cho bạn.

Khả năng quản lý, khả năng lãnh đạo

Tuyển một nhân viên ở vị trí lãnh đạo, thì đương nhiên, khả năng quản lý, lãnh đạo là yếu tố vô cùng quan trọng. Họ không bao giờ chọn một người không biết cách ra lệnh như thế nào khiến nhân viên tâm phục khẩu phục. Nếu bạn nhận thấy mình không có khả năng này thì hãy… rút lui an toàn. Còn vẫn nuôi dưỡng giấc mơ, thì hãy tham gia vào các khoá học làm quản lý, lãnh đạo, hay bắt đầu tự học để thay đổi mình. Ví như học cách nói trước tập thể sao cho rõ ràng, khúc chiết; học cách làm thế nào để thuyết phục và quy tụ lòng người…

Yếu tố khác

Ngoài những yêu cầu không thể thiếu trên, thì các nhà tuyển dụng vị trí nhân sự cao cấp thường yêu cầu một vài chuẩn khác. Cụ thể như:

Bạn có năng khiếu làm việc theo nhóm hay không? Đây là yếu tố mà các nhà tuyển dụng rất quan tâm. Họ xác định rõ rằng sự khác nhau giữa hai nhóm làm việc hiệu quả tương tự nhau là khả năng lãnh đạo, một cá nhân riêng lẻ không thể tạo ra thành công lớn, và sức mạnh của cả đội sẽ bị ảnh hưởng nếu như có một liên kết yếu.

Nhiều người nước ngoài nhận xét một cách rất khôi hài: 1 người Nhật làm việc không hiệu quả bằng 1 người Việt Nam, nhưng 3 người Việt Nam lại thua xa 3 người Nhật Bản. Quan trọng là cách tư duy, lối suy nghĩ của mỗi người. Bạn hãy khắc phục nhược điểm điển hình của người Việt ta nếu như muốn làm việc hiệu quả, đặc biệt là với các công ty nước ngoài!

Ở Việt Nam, các doanh nghiệp muốn tìm được nhân sự có khả năng làm việc theo nhóm đã khó, tìm người chỉ huy nhóm lại càng khó hơn. Tuy nhiên, họ vẫn phải “đãi cát tìm vàng”. Vì vậy, bạn hãy tìm hiểu và luyện tập kỹ khả năng này để “trình diễn” trong cuộc tuyển dụng và thực tiễn công việc lâu dài ở công ty.

Làm việc ở những vị trí chủ chốt, quan trọng của công ty cũng có nghĩa là bạn phải chịu những áp lực rất lớn so với những nhân viên khác. Người đảm nhiệm những chức vụ này phải chịu áp lực từ nhiều phía: phía lãnh đạo doanh nghiệp, phía nhân viên, bên đối tác và thị trường…

Có rất nhiều việc bạn cần đảm nhiệm và giải quyết như: lập kế hoạch, quản lý công việc và nhân sự dưới quyền, điều hành các hoạt động đảm bảo thực hiện tốt chủ trương của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm về các kết quả sản xuất kinh doanh, điều hành, lập báo cáo…Các nhà tuyển dụng rất cần một người có thể cáng đáng hầu như toàn bộ những công việc đó mà không một lời kêu ca, phàn nàn. Chất lượng, hiệu quả công việc là yêu cầu duy nhất của họ, không có bàn đàm phán dành cho bạn! Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn có thể chịu đựng bất cứ áp lực nào.

Rắc rối ở Vietnam Airlines, kiện tụng vụ cá da trơn với Mỹ, tranh chấp thương hiệu cà phê Trung Nguyên…là những bài học sâu sắc về hậu quả của sự thiếu hiểu biết luật kinh doanh quốc tế.

Bởi vậy, kiến thức về luật đôi khi không đơn thuần chỉ là luật pháp Việt Nam mà còn là luật chơi của thế giới. C

Kết quả (Anh) 1:

You want to have a dream job with high salary in the industry? Labour market need the humans have ambitions as big as you. Means the opportunity to own a location that has the caliber (such as CEO, President, Director of marketting, head, etc.) are completely wide open for you. Of course on the condition, you must really have the capacity, and meet all the conditions that enterprises take out. So the condition what is it? Look through the advanced HR market Toward a knowledge economy, senior personnel deficiencies are the anxieties of many businesses. Businesses always need talented people defected to himself, in order to manage, maintain and develop your trading career. All businesses are aware that with the growing economy, the business associated with the expansion of international integration, market competition, the senior human resources in business management as needed now more than ever. However, according to the forecasts of the experts in these companies prey on grey matter, nowadays in our country, the lack of candidates to the position of senior human resources is enormous, and the upcoming forecasts, especially when Vietnam joined the WTO, then in Vietnam will have an uphill battle to win talents between enterprises. The company "the hunt who" say that the gap between supply and demand on the labor market continues to increase, the need for expertise is still ongoing and increasingly far from the Palace. Also the Director of the business objectives, looking for senior human resources are issues are hurting their heads. Job seekers are many, but who actually meets the requirements of the business are very rare. So you can be the one who has the ability to meet the requirements of the business or not? Please consult with us! Requirements of the business First, let's look at a few a vacancy position of senior human resources of enterprises. Career Center Director ATM (Asia commercial joint stock Bank). Requirements: UNIVERSITY degree in economics, finance, banking or business administration; in depth knowledge of banking, ATM and card operations; Basic knowledge about relevant legislation; have knowledge of executive management; speak and write English fluently; understanding of it in intermediate, capable leader; ability presentation and negotiation; capable personnel management; There are at least 3 years of experience in executive management roles; There are at least 3 years of professional experience in banking and finance; experience in dealing with changes in the Organization of ... National team Managing Director (International Corporation Shuangxi). Requirements: Male aged 29 or older, University graduates majoring in architecture, building, fine arts; There are at least 2 years experience in the same position; have the ability to monitor, manage; the ability to communicate in English; ability to work under pressure; written job applications in English. Below, we'll time you step into this factor analysis. Language, mainly English This is one of the top demands of employers for senior human resources positions. No English, has been eliminated from the "round city". They posted the vacancy in English, ask for written English job application and interview in English. Do you do it? Of course this is a practical requirement. They don't put the money in place to bring about a person not qualified foreign language because the silver national contracts with foreign partners are always in sight of them. You need to read foreign literature, to communicate competently in which partners of the company you are using. Not to mention, that if there are English, you have inherited are animated features are featured. After English, Chinese, Japanese and South Korea also currently is the preferred languages for a lot of companies in this country are present in Vietnam. Foreign language has always been a requirement of enterprises, especially in the position of senior personnel. University degree, major related This is a vital requirement of employers for senior human resources positions. Easy to understand that they could not recruit a graduate student majoring in tourism, not through a training class on economics would on the position Director of the projects related to currency, financial, banking and. .. So, if you're lucky to be trained abroad or the school has a good brand in Vietnam, you will have the chance of equipment qualification that employers require. However, you can also be confident entering careers if know self equip yourself with proper knowledge amounts. Want that, since school sitting on the bench, you have to define clearly its future path. You should find out the work that his dream will require the skills and actively with the condition that by all means I have. Become senior personnel do not require you to have a high degree, but the degree is a common requirement for. Work experience in the same position Number of years of experience is a major obstacle for a lot of young people. Enterprises when registering employment Director positions are always asked those who ... worked as Director, or lower than 3, even up to 7 years experience in related field. Here is the truth is hard to overcome, much as the United States candidates eye jobs. But there's a good fact is, a lot of businesses are still choosing the Director of the "young bamboo shoots". It is important that you claimed before the employer, in one way or another. Remember the guy, her young directors in companies are all excellent people that businesses must "pick up liquid" from the University or has challenged them very critical. Another advantage that business caution may be good sign for you. Management ability, leadership skills Recruit a staff in leadership positions, then naturally, management ability, leadership is of utmost importance. They never choose someone who does not know how to dictate how the render and export centres staff uniforms. If you find yourself unable to look ... the safe retreat. Also still nurtures the dream, then please join the courses to management, leadership, or start learning to change themselves. Examples include learning how to speak first so that the collective scheme, single extraction; Learn how to persuade and reunited the thought of ... Other factors In addition to indispensable requirements on employers, the senior human resources positions usually require a few other standard. In particular, such as: You have gifted team work or not? This is the factor that employers are very interested. They determined that the differences between the two groups doing similar work are leadership, a single individual can not create great success, and the strength of the team would be affected if there is a weak link. Nhiều người nước ngoài nhận xét một cách rất khôi hài: 1 người Nhật làm việc không hiệu quả bằng 1 người Việt Nam, nhưng 3 người Việt Nam lại thua xa 3 người Nhật Bản. Quan trọng là cách tư duy, lối suy nghĩ của mỗi người. Bạn hãy khắc phục nhược điểm điển hình của người Việt ta nếu như muốn làm việc hiệu quả, đặc biệt là với các công ty nước ngoài! Ở Việt Nam, các doanh nghiệp muốn tìm được nhân sự có khả năng làm việc theo nhóm đã khó, tìm người chỉ huy nhóm lại càng khó hơn. Tuy nhiên, họ vẫn phải “đãi cát tìm vàng”. Vì vậy, bạn hãy tìm hiểu và luyện tập kỹ khả năng này để “trình diễn” trong cuộc tuyển dụng và thực tiễn công việc lâu dài ở công ty. Làm việc ở những vị trí chủ chốt, quan trọng của công ty cũng có nghĩa là bạn phải chịu những áp lực rất lớn so với những nhân viên khác. Người đảm nhiệm những chức vụ này phải chịu áp lực từ nhiều phía: phía lãnh đạo doanh nghiệp, phía nhân viên, bên đối tác và thị trường… Có rất nhiều việc bạn cần đảm nhiệm và giải quyết như: lập kế hoạch, quản lý công việc và nhân sự dưới quyền, điều hành các hoạt động đảm bảo thực hiện tốt chủ trương của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm về các kết quả sản xuất kinh doanh, điều hành, lập báo cáo…Các nhà tuyển dụng rất cần một người có thể cáng đáng hầu như toàn bộ những công việc đó mà không một lời kêu ca, phàn nàn. Chất lượng, hiệu quả công việc là yêu cầu duy nhất của họ, không có bàn đàm phán dành cho bạn! Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn có thể chịu đựng bất cứ áp lực nào. Rắc rối ở Vietnam Airlines, kiện tụng vụ cá da trơn với Mỹ, tranh chấp thương hiệu cà phê Trung Nguyên…là những bài học sâu sắc về hậu quả của sự thiếu hiểu biết luật kinh doanh quốc tế. Bởi vậy, kiến thức về luật đôi khi không đơn thuần chỉ là luật pháp Việt Nam mà còn là luật chơi của thế giới. C

Kết quả (Anh) 3:

Nh T V, H, N C ng ang L, NH ng th ti ng C a Chu ng v r. T NHI u c ng who ty c c n C N Y, ang C M T Vi t Nam. Ngo i ng v n Lu who n l t y the U, m c u KH who ng th thi u c a C C Doanh Nghi P C Bi, T V tr NH "n s Cao C P.

T t Nghi P I h C CHUY n ng, the 'NH Li n Quan

DJ Y L, M T "O I h i s ng c o n c a C C NH, Tuy n d ng i v I V tr NH" n s Cao C P. D hi U L, H KH who ng th Tuy n m 'n t VI t Sinh t Nghi P CHUY' n ng, NH Du l ch ch, a qua m t tr ng l p, o t o v Kinh T N, O V, O V tr GI M C I U h, NH NH ng d n Li, 'n Quan n Ti n t, t, I ch NH, n h, ng ng "...

V y v,BạN亩ốN CóMộT CôNG VIệC MơướC Vớ我ứC LươNG曹ởNHững Công ty HàngđầU？第ịTRườ吴老độngđ和RấT CầN NHữNG CON ngườ我ó何à我BãO LớN NHưBạ国

ĐồNG NGHĩVớ我六ệCơHộ我的ởHữμmộT VịTRíCóTầM Cỡ（NHưGIáMđốCđ我ềU HàNH，GIáMđốC京族“越南，GIáMđốC销售，TRưởNG pHòng……）Là何àNàN RộNG Mở我đốVớ我BạN.ĐươNG健保êN Vớ我đ我ềU KIệN，BạN pHảiựC的ựCóNăng LựC，VàđáPứngđủNHữngđ我ềU KIệN Mà“越南的宜ệPđưRa。VậY NHữngđ我ềU KIệNđóLàGì？

NHìN作为THịTRườNG NHâN Sự曹CấP

钛ếN Tớ我ộT NềN Kinh Tế三届ứC，这ếU Hụt NHâN Sự曹CấPđAng我àNỗ我C罗ủ一健保ềU“越南的宜ệP.CáC“越南的宜ệP路ôn c N NHữ纳克ngầườ我à我GIỏI-VềđầU区âN首席人事官MìNH，để区ảN Lý，GIữVữNG VàpHáT三ểN Sự宜ệP“越南的京族。

TấT C C C“越南ảá宜ệPđềUýTHứCđượC RằNG Vớ我ềN Kinh TếngàY CàNG pHáT三ểN，N Gắ京族“越南李ềN Vớ我ộI NHậP区ốC TếMởRộng，第ịTRường CạNH Tranh同性恋GắT日ìNGUồN NHâN LựC曹CấP仲曲ản Trị京族“越南的Càng CầN这ếT HơN宝胃肠ờHếT.

绥健保êN，Dự西奥BáO CủCáC N CêChuy GIA仲量联行áCô吴泰的ăN Tìm CHấT xáM，THì嗨ệN是NướởCⅡTA，VIệC这ếU HụT CáCứng CửVIêN VàO VịTRíNHâN Sự曹CấP LàRấT LớN，VàDựBáO SắP Tớ我，đặC双ệT Là川崎VIệT越南嘉定ậP WTO，TìM KIếM NGUồN NHâN LựC C Pđấ曹昂làVấNđềLàMđ金đầU Họ。吴ườ我ìM VIệC THì健保ềU，NHư纳克ngườiựC的ựđáPứngđượCáC YêU CầU Củ一“越南的宜ệP LàRấT嗨ế米海。VậY BạN CóTHểLàMộT仲量联行NHữ纳克ngườ我óKHảNăngđáPứngđượC NHữNG YêU CầU Củ一“越南的宜ệP干草KHông？HãY谭KHảO CùNG CHúNG Tô我！

YêU CầU Củ一“越南的宜ệP

第ìTạ我六ệT NAM的ẽCóMộT铜ộC卡ếN GIàNH NHâN Tà我GIữCáC“越南的宜ệP.

CáCông ty”的ăNđầU ngườ我“NóRằng，侯ảNG TRốNG GIữ一据说VàCầU TRênịTRườ吴老độNG Vẫ氮钛ếP T C Tụăng，如CầU VềChuyêN MôN曹VẫNđ和TiếP二ễN VàngàY CàNG XA MứC据说。

C N CòáC GIáMđốC“越南的宜ệpìBộC BạCH，TRướC－TiêN，HãY看作为MộT Và我BảNđăNG Ký绥ểN DụNG VịTRíNHâN Sự曹CấP CủCáC“越南的宜ệP.

绥ểN GIáMđốC中TâM ATM（NGâN HàNG TMCPÁCHâU）。YêU CầU：TốT宜ệPĐH T T我ếKinh，àCHíNH，NGâN Hà吴浩ặC区ản Trị“越南的京族；KiếnứC ChuyêN SâU VềngâN Hàng，宜ệP VụTHẻVà宜ệP VụATM；王上ếnứCơBảN VềpHáP路ậT李ên泉；CóKIếnứC Về区ảN Lýđ我ềU HàNH；NóI-VàVIế氚钛ếng，我ư你瞧áT；嗨ểU双ếT VềCNTTởTRìNHđộ中CấP，CóKHảNăng LãNHđạO；CóKHảNăNG水ếT TRìNH VàTHương Lượng；CóKHảNăNG区ảN LýNHâN Sự；CóíT T 3 N M NHấăKinh宜ệ我仲奥钢联TRò区ảN Lýđ我ềU HàNH；CóíT T 3 N M NHấăKinh宜ệM Về宜ệP VụTà我CHíNH ngâN Hàng；CóKinh宜ệM VềXửLýCáC他们đổ我仲TổCHứC.

绥ểN GIáMđốCĐ我ềU HàNH（Công ty CổpHầN区ốC Tế宋逵华ê）。YêU CầU：越南涂ổ我ừ29 TRởLêN，TốT宜ệPđạ我ọC ChuyêN NGàNH基ến TrúC，XâY Dự纳克，Mỹ周四ậT；CóKinh宜ệMít NHấT 2 NăMởVịTRíTươngđương；CóKHảNăNG GIáM SáT，N L区ảý；KHảNăNG GIAO钛ếP BằNG钛ếng；KHảNăNG CHịUáP L C Cự仲量联行ôNG VIệC；六ếTđơN新VIệC BằNG钛ếng。Dướ我đâY，CHúNG Tô我的ẽCùNG BạN BướC VàO pHâN TíCH CáC YếU TốNàY.

TRìNHđộNGOạ我NGữ，CHủYếU Là钛ếNG，

ĐâY LàMộT仲量联行NHữNG YêU CầU HàngđầU CủCáC NHà绥ểN DụngđốI-VớI-VịTRíNHâN Sự曹CấP. KHông Có钛ếNG ANH，BạNđãBịLOạ我ngay KHỏ我“Vòng gử我Xe”。HọđăNG锡绥ểN DụNG BằNG钛ếNG ANH，YêU Cầ你ếT Hồ的ơ新VIệC BằNG钛ếng，VàpHỏNG VấN BằNG钛ếng。BạN CóLàMđượC KHông？

ĐươNG健保êNđâY LàMộT YêU CầU、ThựC Tế。HọKHôNG Bỏ钛ềN RAđểđEM VềMộ饧ườ我KHôngđủTRìNHđộNGOạ我NGữVìCáC HợPđồNG BạC T V Cỷớ我áCđố我áC N CướNGOà我路ôNằM Tầ仲量联行M ngắM CủHọ。BạN CầN pHả我đọC C C Tđượáà我李ệU NướC NGOà我，pHả我GIAO钛ếpàNH THạO BằNG THứ钛ếNG Màđố我áCủCông ty BạNđ昂的ửDụng。

CHưKể，VIệC NếU Có钛ếNG ANH，BạNđãTHừHưởngđượC TíNH năngđộNG T RấđặC TRưng。秀钛ếNG ANH THì钛ếNG中，NHậT VàHàN CũngđAng我àNHữNG THứ钛ếngđượCư楚ộNG V R Tìấ健保ềU Công tyáC N C N CướàYđ和CóM T TặởVIệ越南。NGOạ我NGữVẫN路ôN LàMộT YêU CầU KHôNG THể这ếU CủCáC“越南的宜ệP，đặC T V双ệởịTRíNHâN Sự曹CấP.

TốT宜ệPđạ我ọC ChuyêN NGàNH李ên泉

ĐâY LàMộTđò我ỏ我的ống C N CòủCáC NHà绥ểN DụngđốI-VớI-VịTRíNHâN Sự曹CấP. Dễ嗨ểU LàHọKHôNG THể绥ểN MộT为六êN TốT宜ệP ChuyêN NGàNH DU LịCH，CHư平均MộT TRường L P O T OớđàạVềKinh TếNàO VàO VịTRíGIáMđốCđ我ềU HàNH NHữNG Dựán李ên泉đế氮钛ềệN T，Tà我CHíNH，NGâN Hàng……

VìVậY，