• Only 30 percent of employees worl

• Only 30 percent of employees worldwide feel inspired and engaged by their careers
• Close to half (48%) of employees across the globe detest their jobs
• 18 percent of employees globally are actively disengaged meaning though they are present at work, they hate it completely
• Highly engaged employees were 87 percent less likely to leave their companies than their disengaged counterparts
• 3 out of every 4 people who leave their jobs of their own will, aren’t quitting their jobs but their bosses
• Less than half of the workforce (40 percent) were aware of their company’s goals, tactics and strategies
• Organizations with greatly engaged employees accomplish double the annual net income of those whose employees are not so well engaged (as per an analysis of 64 organizations)

Kết quả (Việt) 1:

• Chỉ có 30 phần trăm của nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy cảm hứng và bị thu hút bởi sự nghiệp của họ• Gần một nửa (48%) nhân viên trên toàn cầu của công việc của họ detest• 18 phần trăm nhân viên trên toàn cầu đang tích cực nhàn hạ có nghĩa là mặc dù họ có mặt tại nơi làm việc, họ ghét nó hoàn toàn• Cao tham gia nhân viên đã là 87% ít có khả năng để lại công ty của họ hơn so với các đối tác động• 3 ra khỏi tất cả 4 người rời khỏi công việc của họ của mình sẽ không bỏ công việc của họ nhưng ông chủ của họ• Ít hơn một nửa lực lượng lao động (40%) đã nhận thức được mục tiêu của công ty, chiến thuật và chiến lược• Các tổ chức tham gia rất nhiều nhân viên thực hiện việc tăng gấp đôi thu nhập ròng hàng năm của những nhân viên mà không tham gia rất tốt (theo phân tích của 64 tổ chức)

Kết quả (Việt) 2:

• Chỉ có 30 phần trăm nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy cảm hứng và tham gia bởi sự nghiệp của họ
• Gần một nửa (48%) của nhân viên trên toàn thế giới ghét công việc của họ
• 18 phần trăm nhân viên trên toàn cầu đang tích cực thảnh thơi ý nghĩa mặc dù họ có mặt tại nơi làm việc, họ ghét nó hoàn toàn
nhân viên • Highly tham gia là 87 phần trăm ít khả năng rời khỏi công ty của họ hơn so với các đối tác của họ thảnh thơi
• 3 trong mỗi 4 người thôi việc không theo ý mình, không bỏ công việc của mình, nhưng ông chủ của họ
• ít hơn một nửa lực lượng lao động (40 phần trăm) đã nhận thức được những mục tiêu, chiến thuật và chiến lược của công ty họ
• các tổ chức với các nhân viên tham gia vào rất nhiều hoàn gấp đôi thu nhập ròng hàng năm của những người mà nhân viên không được như vậy cũng tham gia (theo phân tích của 64 tổ chức)