4. Events Requiring Consideration o

4. Events Requiring Consideration of the Standard
• Voluntary separations: Retirement, resignation.




• Involuntary separations: Prior to announcing a divesture, restructuring, closing a business or location, non-renewed contract.
• The PPG employee is put on a Performance Improvement Plan (PIP).
• The PPG employee displays uncharacteristic behavior, which causes a loss of trust.
• The PPG employee receives disciplinary action for violating policy/procedure

Kết quả (Việt) 1:

4. sự kiện đòi hỏi phải xem xét các tiêu chuẩn• Tự nguyện đứt: hưu trí, thôi. • Đứt không tự nguyện: trước khi thông báo một divesture, tái cấu trúc, bế kinh doanh hoặc địa điểm, không gia hạn hợp đồng.• Nhân viên PPG được đặt trên một hiệu suất cải thiện kế hoạch (PIP).• Nhân viên PPG Hiển thị hành vi uncharacteristic, gây mất lòng tin.• Nhân viên PPG sẽ nhận được các hành động kỷ luật đối với vi phạm chính sách/thủ tục

Kết quả (Việt) 2:

4. Các sự kiện Yêu cầu Xem xét sự chuẩn
ly • Tự nguyện: Hưu, từ chức.




• ly không tự nguyện. Trước khi công bố một divesture, tái cơ cấu, đóng cửa một doanh nghiệp hoặc địa điểm, hợp đồng không mới
• Các nhân viên PPG được đặt trên một Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP).
• các PPG màn hình nhân viên hành vi điển hình, gây mất lòng tin.
• các nhân viên PPG nhận hình thức kỷ luật do vi phạm chính sách / thủ tục