salary is a form of periodic paymen

salary is a form of periodic payment from an employer to an employee, which may be specified in an employment contract. It is contrasted with piece wages, where each job, hour or other unit is paid separately, rather than on a periodic basis. From the point of view of running a business, salary can also be viewed as the cost of acquiring and retaining human resources for running operations, and is then termed personnel expense or salary expense. In accounting, salaries are recorded in payroll accounts.[1]

Salary is a fixed amount of money or compensation paid to an employee by an employer in return for work performed. Salary is commonly paid in fixed intervals, for example, monthly payments of one-twelfth of the annual salary.

Salary is typically determined by comparing market pay rates for people performing similar work in similar industries in the same region. Salary is also determined by leveling the pay rates and salary ranges established by an individual employer. Salary is also affected by the number of people available to perform the specific job in the employer's employment locale.[2]

Kết quả (Việt) 2:

Tiền lương là một hình thức thanh toán định kỳ từ nhà tuyển dụng để một nhân viên, trong đó có thể được quy định trong hợp đồng lao động. Nó tương phản với mức lương mảnh, trong đó mỗi công việc, giờ hoặc đơn vị khác được thanh toán riêng, chứ không phải trên cơ sở định kỳ. Từ điểm nhìn của một doanh nghiệp, tiền lương cũng có thể được xem như là chi phí mua và giữ chân nguồn nhân lực cho các hoạt động chạy, và sau đó được gọi là chi phí nhân hoặc chi phí tiền lương. Trong kế toán, tiền lương được ghi lại trong tài khoản lương. [1]

Mức lương là một số tiền cố định của tiền hoặc bồi thường trả cho một nhân viên của một nhà tuyển dụng lại cho công việc thực hiện. Mức lương thường được trả trong khoảng thời gian cố định, ví dụ, thanh toán hàng tháng của một phần mười hai của lương hàng năm.

Mức lương thường được xác định bằng cách so sánh giá thị trường lương cho những người làm công việc tương tự như trong các ngành công nghiệp tương tự trong cùng khu vực. Mức lương cũng được xác định bằng cách san lấp mặt bằng các mức lương và phạm vi lương thành lập bởi một người chủ cá nhân. Mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi số lượng người sẵn để thực hiện các công việc cụ thể trong việc làm miền địa phương của chủ nhân. [2]