There May Be No Legal or HR Departm

There May Be No Legal or HR Departments
Small companies often don't get around to setting up things like legal or human resources departments until they've been established for a while. This can be nice as it simplifies the roster of people in your company, but it also means that there's no one in the company whose sole job is fielding complaints. Particularly in the legal department, keeping a lawyer on retainer is expensive, but there's a reason for that: knowing whether something you want to do is legal is extremely valuable and difficult to figure out on your own.
Ultimately, what company you go with will be largely determined by where you fit best. Not everyone is built to thrive in a corporation with thousands of employees. It's important to keep in mind not just where you'll get paid the most or have the best benefits, but where your particular personality and set of skills can be utilized most efficiently.

Kết quả (Việt) 1:

Có thể có không có pháp lý hoặc các phòng ban nhân sựCông ty nhỏ thường không nhận xung quanh để thiết lập những thứ như bộ phận pháp lý hoặc nguồn nhân lực cho đến khi họ đã được thiết lập trong một thời gian. Điều này có thể được tốt đẹp như nó đơn giản hóa danh sách của những người trong công ty của bạn, nhưng nó cũng có nghĩa là có không ai trong công ty mà công việc duy nhất đưa khiếu nại. Đặc biệt là ở bộ phận Pháp chế, Giữ một luật sư trên thuộc hạ là đắt, nhưng đó là một lý do cho rằng: biết cho dù một cái gì đó bạn muốn làm là hợp pháp là cực kỳ có giá trị và khó khăn để tìm ra các ngày của riêng bạn.Cuối cùng, những gì công ty bạn đi với sẽ được xác định chủ yếu bởi nơi bạn phù hợp với tốt nhất. Không phải ai cũng được xây dựng để phát triển mạnh trong một công ty với hàng ngàn nhân viên. Nó là quan trọng cần lưu ý không chỉ nơi bạn sẽ được trả tiền nhiều nhất hoặc có những lợi ích tốt nhất, nhưng trong trường hợp cá tính cụ thể và tập hợp các kỹ năng của bạn có thể được sử dụng hiệu quả nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Có thể không có Vụ Pháp chế hoặc nhân sự
công ty nhỏ thường không nhận được xung quanh để thiết lập những thứ như sở nguồn lực pháp lý hay nhân cho đến khi họ đã được thành lập trong một thời gian. Điều này có thể được tốt đẹp như nó đơn giản hóa các bảng phân công người trong công ty của bạn, nhưng nó cũng có nghĩa là không có ai trong công ty mà công việc duy nhất là trả lời khách khiếu nại. Đặc biệt là ở các bộ phận pháp lý, giữ một luật sư giữ răng là tốn kém, nhưng có một lý do cho rằng: biết xem cái gì bạn muốn làm là hợp pháp là vô cùng quý giá và rất khó để tìm ra một mình.
Cuối cùng, những gì công ty bạn đi với ý chí được yếu được xác định bởi nơi bạn phù hợp nhất. Không phải ai cũng được xây dựng để phát triển mạnh trong một tập đoàn với hàng nghìn nhân viên. Điều quan trọng là để giữ trong tâm trí không chỉ là nơi bạn sẽ được trả tiền nhiều nhất hoặc có những lợi ích tốt nhất, nhưng mà tính cách đặc biệt của bạn và thiết lập các kỹ năng có thể được sử dụng hiệu quả nhất.