Điều 6: Sử dụng văn phòng phẩm và c

Điều 6: Sử dụng văn phòng phẩm và các dụng cụ làm việc khác
1. Sử dụng đúng mục đích, tiết kiệm
2. Những văn phòng phẩm và dụng cụ có hạn sử dụng lâu dài, người sử dụng có trách nhiệm quản lý, bảo quản dụng cụ làm việc, nếu làm mất trước hạn phải bồi thường.
2.1. Hết giờ làm việc phải tắt các thiết bị không cần sử dụng, kiểm tra lại khoá két, tủ tài liệu của phòng làm việc bảo đảm an toàn.
2.2. Không tự ý sử dụng các thiết bị, dụng cụ của người khác. Không cho người khác sử dụng các trang thiết bị, dụng cụ của mình mà người đó không am hiểu về các quy định, nguyên tắc an toàn lao động đối với thiết bị, dụng cụ đó.
Điều 7 : Các hình thức xử lý kỷ luật
1. Mọi trường hợp vi phạm Nội quy lao động đều bị xem xét kỷ luật. Tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm người lao động vi phạm kỷ luật bị xử lý theo một trong các hình thức:
 Cấp độ 1: Khiển trách.
 Cấp độ 2: Phạt tiền từ 100.000 đến 500.000vnd hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức.
 Cấp độ 3: Sa thải.

Kết quả (Anh) 1:

Article 6: use stationery and other working tools1. Use proper purpose, save 2. The stationary and limited tools for long-term use, the user is responsible for the management, preservation of the tool do the work, if the previous term loss compensation. 2.1. working time to turn off the devices do not need to use, check the locked safes, cabinets for documents of the Office of safety assurance.2.2. Not arbitrarily use the devices, the tool of others. Do not let other people use the equipment of his instrument, that person is not knowledgeable about the rules, safety guidelines with respect to the equipment and instruments.Article 7: The disciplinary forms1. Any violations of labor regulations were considered discipline. Depending on the nature and extent of the violations of labor discipline violations dealt with by one of the forms: level 1:  rebuke. level 2: a fine from 100,000 to 500,000 vnd, or transfer to other work have a lower salary maximum period is 6 months or. level 3: layoffs.

Kết quả (Anh) 2:

Article 6: Use of stationery and other working instruments
1. Use proper purposes, saving
2. The stationery and instruments with long-term use, users are responsible for the management and preservation of working tools, if pre-term loss compensation.
2.1. Working time to turn off the device does not need to use, check the locked safes, filing cabinet office to ensure safety.
2.2. No discretion to use the equipment, instruments of others. Do not allow others to use the equipment, his tools that he or she is not knowledgeable about the regulations and safety guidelines for equipment used in.
Article 7: The form of discipline Act
1. All cases of violating labor regulations are being considered discipline. Depending on the nature and seriousness of the violations worker discipline violations dealt with by one of the following forms:
 Level 1: Reprimand.
 Level 2: A fine of 100,000 to 500.000VND or transferred employees the other has lower wages within a maximum of 06 months or dismissals.
 Level 3: Layoffs.

Kết quả (Anh) 3:

Đ我ềU 6的ửDụng Văn pHòng pHẩM V C C Dàáụng CụLàM VIệKHá
C C 1。的ửDụngđúNG MụCđíCH，钛ếT KIệM
2。NHững Văn pHòng pHẩM VàDụng CụC H N S Dóạửụng LâU Dà我，NGườ我的ửDụng CóTRáCH公司ệM区ảN Lý，BảO区ản Dụng CụLàM VIệC，NếU LàmấT TRướC Hạn pHả我ồ我ườNG。2.1。H T M LếGIờàVIệC pHả我不ắT CáC这ếT BịKHông CầN SửDụNG，王下ểm tra lạ我哥áKéT，T T我ủà李ệU CủpHòng LàM VIệC B O Mảđả的
2.2àN.。KHôNG Tựý的ửDụng CáC这ếT Bị，Dụng CụCủNGườ我KHáC. KHông首席人事官ngườ我KHáC的ửDụng CáC庄氏ếịT B，Dụng CụCủMìNH Màngườ我đóKHôNG很嗨ểU VềCáC归địNH，nguyêN TắC一个àN老độngđố我Vớ我ếịT B，Dụng Cụđó。
Đ我ềU 7：CáC HìNH日ứC XửLýKỷ路ậT
1。