Advantages of Working for a GiantA

Advantages of Working for a Giant

A company the size of IBM has many advantages. For example, if you are in finance at IBM, you have access to the top CPAs in the country. If you need legal advice, you have lawyers on staff who can help. If you want to go to Disneyland, you can get employee discount coupons.

Large companies have a greater degree of security than small companies do. Size gives you a chance to move within the company. Many times when you read about a large layoff planned for a giant company, the newspapers print only half the story. The company may plan a reduction of three thousand employees, but most of those employees have the chance to find jobs in other divisions. One company had a layoff of two thousand employees that resulted in only five hundred people actually losing their jobs. That's not to say that five hundred people isn't a lot, but three-fourths of those originally laid off found jobs within the company's other divisions.

Giants offer career growth and income that cannot be matched by small companies. Very few small companies can give their executives a huge amounts of compensation.

The time and dollars put into the training programs of many large companies are unmatched anywhere. If you want to change careers and get on-the-job training, the best available is through some of the large corporations. IBM, Xerox, and Hewlett-Packard offer some of the best sales training found in the United States. Bank of America is the Harvard for bankers. General Electric can turn you into the best technical services representative in the country. Moore Business Forms can train you to be an expert in forms design and sales. Small companies cannot afford to put an employee through six months or a year of training during which time they receive little or no return on work performed. Large companies feel they cannot afford not to train employees to meet a high standard of excellence.

Large companies generally offer a greater opportunity to travel and relocate to other parts of the country or even outside the United States. Small firms do not have the multiple divisions and branch offices which make such moves possible.

Finally, large companies almost always offer the best benefits package. Size gives them the power to negotiate good deals for themselves and their employees. A large employee pool means that the cost of benefits is shared by more people.

Kết quả (Việt) 1:

Lợi thế của làm việc cho một người khổng lồMột công ty kích thước của IBM có nhiều thuận lợi. Ví dụ, nếu bạn đang ở trong tài chính tại IBM, bạn có quyền truy cập vào CPAs hàng đầu trong cả nước. Nếu bạn cần tư vấn pháp lý, bạn có luật sư về nhân viên có thể giúp. Nếu bạn muốn đi đến Disneyland, bạn có thể nhận được nhân viên phiếu giảm giá.Công ty lớn có một mức độ lớn của an ninh hơn công ty nhỏ làm. Kích thước cung cấp cho bạn một cơ hội để di chuyển trong công ty. Nhiều lần khi bạn đọc về một layoff lớn lên kế hoạch cho một công ty khổng lồ, các tờ báo in chỉ có một nửa các câu chuyện. Công ty có thể kế hoạch giảm 3.000 nhân viên, nhưng hầu hết những nhân viên có cơ hội để tìm việc làm trong đơn vị khác. Một công ty có một layoff nhân viên 2.000 mà kết quả là chỉ 500 người thực sự mất công việc của họ. Đó là không phải để nói rằng 500 người không phải là rất nhiều, nhưng ba phần tư những người ban đầu đặt ra các công việc tìm thấy trong công ty của đơn vị khác.Khổng lồ cung cấp sự nghiệp tăng trưởng và thu nhập không thể được kết hợp bởi các công ty nhỏ. Rất ít các công ty nhỏ có thể cung cấp cho Giám đốc điều hành của một số tiền rất lớn của bồi thường.Thời gian và đô la đưa vào chương trình đào tạo của nhiều công ty lớn là chưa từng có ở bất cứ đâu. Nếu bạn muốn thay đổi nghề nghiệp và nhận được đào tạo on-the-job, tốt nhất có sẵn là thông qua một số trong những tập đoàn lớn. IBM, Xerox và Hewlett-Packard cung cấp một số việc đào tạo bán hàng tốt nhất tìm thấy ở Hoa Kỳ. Bank of America là Harvard cho ngân hàng. General Electric có thể biến bạn thành người đại diện dịch vụ kỹ thuật tốt nhất trong cả nước. Moore các hình thức kinh doanh có thể đào tạo bạn là một chuyên gia trong các hình thức thiết kế và bán hàng. Công ty nhỏ không thể đủ khả năng để đặt một nhân viên thông qua sáu tháng hoặc một năm của đào tạo trong thời gian đó họ nhận được ít hoặc không có trở lại vào công việc thực hiện. Công ty lớn cảm thấy họ không có khả năng không để đào tạo nhân viên để đáp ứng một tiêu chuẩn cao xuất sắc.Công ty lớn thường cung cấp một cơ hội lớn hơn để đi du lịch và di dời sang các phần khác của đất nước, hoặc thậm chí bên ngoài Hoa Kỳ. Doanh nghiệp nhỏ không có các đơn vị nhiều và di chuyển văn phòng chi nhánh mà làm như vậy tốt.Cuối cùng, công ty lớn hầu như luôn luôn cung cấp các gói phần mềm tốt nhất lợi ích. Kích thước mang lại cho họ sức mạnh để đàm phán thoả thuận tốt cho bản thân và nhân viên của họ. Một hồ bơi lớn nhân viên có nghĩa là chi phí lợi ích được chia sẻ bởi nhiều người.