Making recruitment planning and tak

Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;
Setting up internal labor law and review it every year.
Setting up compensation and benefit policy and review it every year
Preparation of Human Resource reports and statistics;
Consulting to General Director about Human Resource Policies;
Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.
Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.
Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee
Solving personal problem of employees including reward and discipline;
Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;
Receive and update daily legal documents under the law;
Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;
Supervise the cleaner team, clinic room
Supervise the security team;
Setting up and training fire protection team;
Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee
Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1. Compensation & Benefits
Payroll:
Process monthly payroll for all employees.
Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
Salary deduction in case of leave without pay.
Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
Benefits:
Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.
2. Recruitment:
Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
Manpower Planning
Job design and analysis written into job description and specification

Kết quả (Việt) 1:

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng ứng cử viên đủ điều kiện tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của vùng;Thiết lập nội bộ luật lao động và xem xét nó mỗi năm.Thiết lập chính sách bồi thường thiệt hại và lợi ích và xem xét nó mỗi nămChuẩn bị báo cáo nhân sự và thống kê;Tư vấn cho Giám đốc về chính sách nguồn nhân lực;Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, hàng ngày hồ sơ, tính toán làm thêm giờ, đảm bảo mức lương hàng tháng thanh toán về thời gian trong bí mật.Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam.Đào tạo kiểm soát hợp đồng, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viênGiải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm cả phần thưởng và kỷ luật;Việc kiểm soát giao thông vận tải cho các nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch;Nhận và cập nhật hàng ngày các văn bản pháp luật theo pháp luật;Kiểm soát mới visa và hộ chiếu, giấy phép làm việc cho người nước ngoài;Giám sát sạch đội, Phòng khám đa khoa PhòngGiám sát đội ngũ an ninh;Thiết lập và đào tạo đội ngũ bảo vệ cháy;Kiểm soát căng-tin và kiểm tra các bữa ăn và đảm bảo chất lượng của các bữa ăn cho nhân viênTháng chín năm 2003 đến tháng hai 2011 B CO., LTD Tổng hợp giao và quản lý nguồn nhân lực1. bồi thường thiệt hại và lợi íchBiên chế:Quá trình hàng tháng tiền lương cho tất cả nhân viên.Trách nhiệm bồi thường thiệt hại liên quan đến các vấn đề như hàng năm tăng tiền lương, tiền thưởng, khoản thanh toán đặc biệt, tức là Ủy ban, xăng trợ cấp, phụ cấp xe, hoàn trả chi phí điện thoại di động.Khoản khấu trừ lương trong trường hợp để lại mà không phải trả tiền.Khấu trừ vào thuế thu nhập cá nhân, an sinh xã hội quỹ và nộp tất cả các liên quan đến báo cáo doanh thu & sở an sinh xã hội và ngân hàng được ủy quyền.Lợi ích:Giữ Cập Nhật trên lợi ích cung cấp cho người lao động, bởi việc xếp hạng và tập tin, do đơn vị kinh doanh.Tọa độ với vấn đề lợi ích có liên quan; Ví dụ, y tế hàng năm, bảo hiểm y tế kiểm tra, lợi ích yêu cầu bồi thường cho người có liên quan lao động cả hai thông qua đại lý bảo hiểm, quỹ an sinh xã hội và quỹ đền bù.2. tuyển dụng:Tọa độ với các phòng ban có liên quan về việc hồ sơ công việc, gửi vị trí tuyển dụng của Co ban,Liên hệ với các cơ quan được chọn để đặt quảng cáo thông qua internet hoặc tờ báo hoặc phân công cơ quan tuyển dụng làm việc tìm kiếm.Trước khi xét đủ điều kiện thí sinh và làm cho cuộc hẹn phỏng vấn và bài kiểm tra.Ngắn liệt kê ứng cử viên tiềm năng và tọa độ với các nhà quản lý có liên quan/giám đốc để phỏng vấn.Chuẩn bị cung cấp thư và thư công ăn việc làm cho các ứng viên được lựa chọn đăng nhập trước khi bắt đầu làm việc.Lập kế hoạch nguồn nhân lựcCông việc thiết kế và phân tích bằng văn bản vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật

Kết quả (Việt) 2:

Làm kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên có năng lực được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận;
. Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm
Thiết lập bồi thường và lợi ích chính sách và xem xét nó mỗi năm
Chuẩn bị nguồn nhân lực báo cáo và thống kê;
Tư vấn cho Tổng Giám đốc về các chính sách nguồn nhân lực;
Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, ghi lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng vào thời gian trong bí mật.
Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam.
Kiểm soát đào tạo hợp đồng, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với người lao động
giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật;
Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch;
Nhận và cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật hàng ngày theo luật định;
Kiểm soát visa và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài ;
Giám sát đội sạch hơn, phòng khám
Giám sát đội ngũ an ninh;
Xây dựng và đào tạo đội ngũ phòng cháy chữa cháy;
kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên
tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 năm 2011 B CO, LTD.
Tổng hợp và nguồn nhân lực quản lý
1 . Bồi thường và lợi ích
lương:
Quy trình tính lương hàng tháng cho tất cả các nhân viên.
Chịu trách nhiệm về các vấn đề bồi thường liên quan như tăng hàng năm Mức lương, thưởng, thanh toán đặc biệt khác, hoa hồng tức, phụ cấp xăng, phụ cấp xe, hoàn trả điện thoại di động.
Khấu trừ lương trong trường hợp nghỉ phép không lương .
Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, Quỹ an Sinh xã hội và nộp tất cả các báo cáo liên quan đến Cục doanh thu và an sinh xã hội và các ngân hàng được phép.
lợi ích:
Giữ cập nhật về lợi ích cung cấp cho người lao động, theo cấp bậc công việc và tập tin, do đơn vị kinh doanh.
Tọa độ với liên quan lợi ích vấn đề; tức là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, lợi ích tuyên bố cho các nhân viên có liên quan cả hai thông qua cơ quan bảo hiểm, Quỹ An sinh Xã hội và Quỹ bồi thường.
2. Tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên tàu của Công ty,
hệ cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc giao cho cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm.
Pre-sàng lọc ứng viên có trình độ và làm cho các cuộc hẹn các cuộc phỏng vấn và kiểm tra.
ngắn liệt kê các ứng cử viên tiềm năng và phối hợp với các nhà quản lý có liên quan / Giám đốc phỏng vấn.
Chuẩn bị thư mời và thư việc làm cho các ứng cử viên được lựa chọn để ký trước khi bắt đầu làm việc.
Nhân lực lập kế hoạch
thiết kế và phân tích công việc bằng văn bản vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật