Tỷ lệ lao động trực tiếp = (11500 x

Tỷ lệ lao động trực tiếp = (11500 x 10) -128.800 = 13800 bất lợi
lao động trực tiếp mỗi 2 giờ cho mỗi đơn vị = [(6000 x 2) - 11500] x10 = 5000 thuận lợi
Do đó mà tỷ lệ lao động phương sai > 0. Số tiền mà TFH bỏ ra là vượt quá ngân sách vì phải trả cho người lao động.
Nguyên nhân của nó có thể là: Theo thời gian, chi phí lao động tăng do tăng giá định kỳ hoặc theo hợp đồng, dẫn đến chênh lệch giá ngân sách không thuận lợi. Ví dụ, hợp đồng dài hạn sẽ thường xuyên có cái gọi là điều khoản leo thang, được thiết kế để tự động làm tăng chi phí lao động trong khoảng thời gian dự kiến. Ngoài ra, khi Intel làm tăng khối lượng sản phẩm, họ có thể định kỳ tăng giá theo giờ công lao động hợp đồng của họ. Hơn nữa, nhân viên có thể phát sinh bất ngờ giá tiền lương làm thêm giờ, mà cũng có thể gây ra chênh lệch lao động giá không thuận lợi cho việc quản lý. (Viết bởi Jeff Clements, nhu cầu truyền thông, nd)

Kết quả (Anh) 1:

Direct labor rate = (11500 x 10)-128,800 = adverse 13800 direct labor every 2 hours for each unit = [(6000 x 2)-11500] x 10 = 5000 advantages So that the labor rate variance > 0. The money that is spent TFH exceeded budget because the pay for workers.Its causes can be: from time to time, labor costs increased due to price increases periodically or by contract, leading to the price difference is not favorable budget. For example, long-term contracts will often have so-called escalation clauses, is designed to automatically increase the cost of labour in the expected time period. In addition, when Intel increases the volume of the product, they may periodically increase the price according to the hours of labour of their contract. Moreover, employees can arise unexpected overtime wage rates, which can also cause the labor price disparity is not advantageous for the management. (Written by Jeff Clements, demand media, nd)

Kết quả (Anh) 2:

Direct labor rate = (11500 x 10) -128 800 = 13800 disadvantage
direct employees every 2 hours for each unit = [(6000 x 2) - 11500] x10 = 5000 favorable
Hence the unemployment rate dynamic variance> 0 amount that TFH spend beyond the budget is due to be paid to the employee.
the cause of it can be: over time, labor costs rose due to price increases periodically or contracts copper, lead to price differences unfavorable budget. For example, long-term contracts will often be called the escalation, is designed to automatically increase the cost of labor in the expected time period. Also, while Intel increases the volume of the product, they can periodically increase the hourly labor cost of their contract. Furthermore, employees can arise unexpectedly overtime wage rates, which can also cause labor cost difference is not conducive to the management. (Writing by Jeff Clements, communication needs, nd)

Kết quả (Anh) 3:

TỷLệ老động TrựC TiếP =（11500×10）-128.800 = 13800 BấT Lợ我老động TrựC TiếP Mỗ我2胃肠ờCHO Mỗ我đơN Vị= [（6000×2）= 5000 - 11500 ] X10周四ậN Lợ我做đóMàTỷLệ老động pHươ吴赛> 0。的ố钛ềN MàTFH Bỏ劳尔àVượT区ángâN SáCH VìpHả我TRảCHO ngườ我老độNG。Nguyên nhân của nó có thể là: Theo thời gian, chi phí lao động tăng do tăng giá định kỳ hoặc theo hợp đồng, dẫn đến chênh lệch giá ngân sách không thuận lợi. Ví dụ, hợp đồng dài hạn sẽ thường xuyên có cái gọi là điều khoản leo thang, được thiết kế để tự động làm tăng chi phí lao động trong khoảng thời gian dự kiến. Ngoài ra, khi Intel làm tăng khối lượng sản phẩm, họ có thể định kỳ tăng giá theo giờ công lao động hợp đồng của họ. Hơnữ，NHâN VIêN Có日ểpHáT为Bấ饧ờGIá钛ềN Lương LàM号êM GIờ，MàCũng Có日ểGâY RA CHêNH LệCH老độNG GIáKHông ThuậN Lợ我町六ệC区ảN Lý。（六ếT Bở我杰夫克莱门茨，新和成CầU truyềnôNG，ND）