why you should choose HRM?- First,

why you should choose HRM?
- First, According to McKinsey's survey, HR 4-5 years ago is strange concept with Vietnam but in recent years it has become "hot". It proved to be the role and strength for the success of companies and organizations through the process of recruitment, training and development of human resources. On the other hand, learn about HR professionals not only to human resource management but also do other things such as : Hiring, Benefits Administration, Performance Management, Communication Processes, Compensation and Wage Structure, Supports Diversity, Classifying Employees, Organization.
- Second, Promotion opportunities of HRM is very high. Promotion opportunities of HR profession is very high
Anyone want to work successfully, in particular the opportunity of development of the personnel industry very high. The new staff will strive to make the HR Manager. HR Manager striving to the Director of personnel. Patience is also a characteristic of this business. You can easily find the new location based on the content of the work and experience of the present.

And finally, the world where we live, resources are becoming increasingly scarce but the knowledge and creativity of humans is limited. Knowledge is the most valuable asset of the economy. knowledge is the product of human's intellect. Therefore, human resources management will contribute the development of talents and intellectual labor became a core production forces, more decisive role both capital and resources. Businesses would have more talent, knowledge workers and human resources development, the business that will have rapid growth and capable of handling information sources, make effective business strategies in the market economy and international integration.

Kết quả (Việt) 1:

tại sao bạn nên chọn HRM?-Đầu tiên, theo khảo sát của McKinsey, HR 4-5 năm trước đây là các khái niệm kỳ lạ với Việt Nam nhưng những năm gần đây, nó đã trở thành "nóng". Nó chứng minh là các vai trò và sức mạnh cho sự thành công của công ty và tổ chức thông qua quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mặt khác, tìm hiểu về nhân sự các chuyên gia không chỉ để quản lý nguồn nhân lực nhưng cũng làm những thứ khác chẳng hạn như: tuyển dụng, quản lý lợi ích, quản lý, quá trình giao tiếp, bồi thường và cấu trúc lương, hỗ trợ đa dạng, phân loại nhân viên, tổ chức.-Thứ hai, cơ hội thăng tiến của HRM là rất cao. Cơ hội thăng tiến của nhân sự chuyên nghiệp là rất caoBất cứ ai muốn làm việc thành công, đặc biệt cơ hội phát triển của ngành công nghiệp nhân viên rất cao. Các nhân viên mới sẽ cố gắng làm cho người quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự phấn đấu để giám đốc nhân sự. Kiên nhẫn cũng là một đặc tính của doanh nghiệp này. Bạn có thể dễ dàng tìm vị trí mới dựa trên nội dung của công việc và kinh nghiệm của hiện tại.Và cuối cùng, trên thế giới nơi chúng ta sống, tài nguyên đang trở nên ngày càng khan hiếm nhưng những kiến thức và sự sáng tạo của con người được giới hạn. Kiến thức là tài sản có giá trị nhất của nền kinh tế. kiến thức là sản phẩm trí tuệ của con người. Do đó, quản lý nguồn nhân lực sẽ góp phần vào sự phát triển của tài năng và trí tuệ lao động đã trở thành một lực lượng sản xuất cốt lõi, vai trò quyết định hơn cả vốn đầu tư và tài nguyên. Các doanh nghiệp sẽ có thêm tài năng, kiến thức công nhân và nguồn nhân lực phát triển, các doanh nghiệp sẽ có tăng trưởng nhanh và khả năng xử lý thông tin nguồn, chiến lược kinh doanh hiệu quả làm cho thị trường kinh tế và hội nhập quốc tế.

Kết quả (Việt) 2:

lý do tại sao bạn nên chọn HRM?
- Đầu tiên, Theo khảo sát của McKinsey, HR 4-5 năm trước đây là khái niệm xa lạ với Việt Nam nhưng trong những năm gần đây nó đã trở thành "hot". Nó chứng minh là các vai trò và sức mạnh cho sự thành công của các công ty và tổ chức thông qua các quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mặt khác, tìm hiểu về các chuyên gia nhân sự không chỉ để quản lý nguồn nhân lực mà còn làm những việc khác như:. Thuê, Lợi ích Quản trị, quản lý hiệu quả, quá trình giao tiếp, bồi thường và cơ cấu lương, Hỗ trợ đa dạng, Phân loại lao động, Tổ chức
- Thứ hai, cơ hội thăng tiến của HRM là rất cao. Cơ hội thăng tiến trong nghề nhân sự là rất cao
Bất cứ ai cũng muốn làm việc thành công, đặc biệt là các cơ hội phát triển của ngành công nghiệp nhân rất cao. Các nhân viên mới sẽ cố gắng làm cho trưởng phòng nhân sự. Quản lý nhân sự phấn đấu để các giám đốc nhân sự. Kiên nhẫn cũng là một đặc điểm của doanh nghiệp này. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy các vị trí mới dựa trên nội dung của công việc và kinh nghiệm hiện tại. Và cuối cùng, thế giới mà chúng ta đang sống, nguồn tài nguyên đang ngày càng trở nên khan hiếm nhưng những kiến thức và sự sáng tạo của con người là có hạn. Tri thức là tài sản quý giá nhất của nền kinh tế. kiến thức là sản phẩm của trí tuệ con người. Do đó, quản lý nguồn nhân lực sẽ góp phần phát triển tài năng và lao động trí tuệ đã trở thành một lực lượng sản xuất cốt lõi, quyết định hơn cả vai trò vốn và các nguồn lực. Các doanh nghiệp sẽ có tài năng hơn, công nhân tri thức và phát triển nguồn nhân lực, các doanh nghiệp sẽ có sự tăng trưởng nhanh chóng và khả năng xử lý các nguồn thông tin, thực hiện các chiến lược kinh doanh hiệu quả trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.