New post on Blog quản trị Nhân sựMớ

New post on Blog quản trị Nhân sự


Mới vào vị trí lương và bảo hiểm cần tìm hiểu gì và bắt đầu từ đâu ?
by Hung Cuong Nguyễn


Sáng nay tôi thấy câu hỏi này của bên Kế toán nhưng nó lại dính vào lương và bảo hiểm nên ngứa ngáy đưa về đây để trả lời cũng như cùng mọi người trao đổi.

Câu hỏi:
Em vừa tốt nghiệp đại học. Nay là ngày thứ 2 e đi làm. Đầu tiên KTT cho em làm bên Bảo hiểm với lương trước. Anh ấy bảo em tự tìm hiểu, không biết gì thì hỏi anh ấy...mà e chẳng biết tìm hiểu cái gì luôn về Bảo hiểm và lương ạ. Các anh chị cho em ý kiến là em phải làm gì với ạ. Và những việc kế toán bảo hiểm và lương cần làm ạ. Em cám ơn mọi người rất rất nhiều ạ


Trả lời: Nếu là tôi thì tôi sẽ làm như sau

Bước 1: Tìm hiểu tổng quan các công việc và quy trình thực hiện các công việc.
Bước 2: Nắm tình hình hiện tại, nghiên cứu các hồ sơ, thủ tục bảo hiểm,.... mà công ty đã phát sinh trước đó
Bước 3: Hỏi lại những gì còn chưa rõ ràng, chưa biết.
Bước 4: Tiến hành thực hiện các công việc còn giang dở

Giống như ở bài : (Nhân sự mới) Hr fresher khi mới vào nên làm gì ? tôi đã đừng khuyên các bạn thực tập chỗ tôi làm. Đó là:

1. Dọn dẹp, sắp xếp lại phòng nhân sự cho gọn gàng hơn. Các em hay bỏ ra 1 ngày hoặc 1 buổi để xin phép phòng cho các em sắp xếp lại gọn hơn. Việc này rất tốt. Ít nhất thì các em có việc để làm. Còn cao hơn đó là các em có cơ hội tiếp xúc với các giấy tờ, lịch sử Hr của công ty. Sẽ rất thú vị đấy.
2. Lục và sư tầm toàn bộ các tài liệu có tản mát trong hệ thống. Sắp xếp lại các tài liệu đó theo một cách thức nào đó theo ý hiểu của các em.
3. Tiến hành triển khai công việc thường nhật. Việc này em có thể viết mail hoặc hỏi sếp của em. Chú ý là các em phải chủ động xin việc nhé.
4. Hỏi han về khu vực để các tài liệu của lĩnh vực mình phụ trách nếu có thể bàn giao thì hảy hỏi xem tìm ai để bàn giao.

Cụ thể hơn:
1. Với các công việc của bảo hiểm:

1.1 Tìm hiểu tổng quan các công việc và quy trình thực hiện các công việc :
- Báo tăng đóng BHXH cho người lao động gồm những gì ( Tờ khai A01, D02..)
- Báo giảm lao động đóng BHXH, chốt sổ BHXH gồm những gì...
- HS hưởng ốm đau, thai sản... cần những gì.
- Đọc văn bản để biết mức lương tối thiểu năm 2015 doanh nghiệp bạn phải đóng,
- Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BNTN mà doanh nghiệp phải đóng, người lao động phải đóng là bao nhiêu ?
- HS điều chỉnh lương, HS gia hạn thẻ, Hs thay đổi mức đóng BHXH ...
- Đọc các luật như Luật lao động phần bảo hiểm, luật BH, luật Việc làm
- ...


1.2 Nắm tình hình hiện tại:
- Mức đóng cụ thể của từng lao động và thông tin của người lao động – căn cứ theo hợp đồng lao động đã ký.
- Xem lại hồ sơ của từng người, nắm các thông số cơ bản như họ tên, tuổi bằng cấp, tình trạng bảo hiểm
- Tìm hiểu xem các thông tin liên hệ với bên bảo hiểm như thế nào ?
- Xem lại đường đi tới cơ quan bảo hiểm ?
...

2. Với các công việc của lương:

2.1 Tìm hiểu tổng quan các công việc và quy trình thực hiện các công việc:

- Nói về lương thì không có mẫu chung cho tất cả các công ty. Mỗi công ty sẽ khác nhau 1 chút nên để tìm hiểu tổng thể chúng ta xem tạm cái quy trình ở dưới cũng được:

- Xem xong quy trình có thể tìm hiểu cơ bản 1 số phương pháp tính lương, cách tính lương, các bảng lương mẫu ...
- Xem cách thức gắn lương với đánh giá kết quả thực hiện công việc ra sao ?
- Xem lại luật lao động phần lương thưởng, các thông tư, nghị định hướng dẫn về lương như nghị định 49 chả hạn.
...

2.2 Nắm tình hình hiện tại:
- Tìm hiểu cách tính công (đọc nội quy lđ và quy chế tiền lương + thang bảng lương của cty), trong bảng chấm công có những ký hiệu như thế nào..., cách tính lương của cty. Cách hạch toán và định khoản lương & các khoản trích theo lương cty đang làm.
- Danh sách CNV trong cty, trg đó có ghi rõ: Mức lương, loại hợp đồng, ngày ký HĐ, tg đ/c lương,những CNV đã tham gia Bảo hiểm và công đoàn....
- Thang bảng lương có không ?
- Cách phân bậc lương thế nào ?
- ..

3 Hỏi lại những gì còn chưa rõ ràng, chưa biết và đề xuất 1 số việc trước mắt:
Sau khi đã tìm hiểu một cách tổng quát và một chút chi tiết cùng với việc đối chiếu thực tế, chúng ta sẽ tìm ra những điểm chưa thỏa đáng hoặc không giống với những gì chúng ta tìm hiểu thì chúng ta có thể hỏi lại sếp. Lưu ý ở đây, cách hỏi cũng quan trọng. Nên đặt câu hỏi là: em thấy như thế này tại sao thực tế công ty mình lại thế kia ? Rồi sau đó đưa ra giải pháp: nên thế này có được không ?

Song song với việc hỏi là đề xuất 1 số việc có thể làm ngay. Ví dụ:
- Sắp xếp lại hồ sơ, chỗ ngồi, lau chùi 1 lượt: Tôi sẽ xin phép sếp và các anh chị em khác cho mình được sắp lại các hồ sơ sẽ do mình quản lý và đề nghị được hỗ trợ mọi người trong những việc này. Các hồ sơ cũ đã thải loại cũng nên được để lại cho gọn gàng. Việc này sẽ giúp chúng ta biết được chúng ta đang có gì và nắm được lịch sử quá khứ của phòng.
- Tiến hành 1 số công việc cơ bản hoặc đơn giản như chạy vặt việc gì đó.

Khi đã chủ động xin việc và hỏi han thì thể nào cũng sẽ có 1 lô công việc phù hợp để chúng ta làm. Không biết mọi người thấy như này đã đạt yêu cầu chưa nhỉ ?

Ngoài ra do là kế toán nên chúng ta cần tìm hiểu thêm 1 số chứng từ về lương mà luật quy định cụ thể là Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính:

Link download các biểu mẫu của Thông tư 200: TT 200.Chung tu ke toan.doc

TT

TÊN CHỨNG TỪ

SỐ HIỆU

I. Lao động tiền lương
1 Bảng chấm công
01a-LĐTL

2 Bảng chấm công làm thêm giờ
01b-LĐTL

3 Bảng thanh toán tiền lương
02-LĐTL

4 Bảng thanh toán tiền thưởng
03-LĐTL

5 Giấy đi đường
04-LĐTL

6 Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
05-LĐTL

7 Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ
06-LĐTL

8 Bảng thanh toán tiền thuê ngoài
07-LĐTL

9 Hợp đồng giao khoán
08-LĐTL

10 Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán
09-LĐTL

11 Bảng kê trích nộp các khoản theo lương
10-LĐTL

12 Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội
11-LĐTL

...

IV. Tiền tệ

1 Phiếu thu
01-TT

2 Phiếu chi
02-TT

3 Giấy đề nghị tạm ứng
03-TT

4 Giấy thanh toán tiền tạm ứng
04-TT

5 Giấy đề nghị thanh toán
05-TT

6 Biên lai thu tiền
06-TT

7 Bảng kê vàng tiền tệ
07-TT

8 Bảng kiểm kê quỹ (dùng cho VND)
08a-TT

9 Bảng kiểm kê quỹ (dùng cho ngoại tệ, vàng tiền tệ)
08b-TT

10 Bảng kê chi tiền
09-TT

Hung Cuong Nguyễn | Tháng Năm 28, 2015 lúc 9:59 sáng | Tags: Hrfresher, lương và bảo hiểm cần tìm hiểu gì, nhân sự mới | Categories: Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật | URL: http://wp.me/p2S5Ur-38u
Bình luận See all comments
Unsubscribe to no longer receive posts from Blog quản trị Nhân sự.
Change your email settings at Manage Subscriptions.

Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser:
http://blognhansu.net/2015/05/28/moi-vao-vi-tri-luong-va-bao-hiem-can-tim-hieu-gi-va-bat-dau-tu-dau/

Kết quả (Anh) 1:

New post on Blog HRNew to the location of the salaries and insurance need to find out what and where to start?by Hung Cuong Nguyen This morning I saw this question the accounting party but stick to the salaries and insurance so the itchiness returned here to answer as well as the same people talking.Question:I just graduated from University. Today is day 2 e to work. First I did for KTT insurance with the previous wage. He said I don't know it, then ask him ... that e don't know learn something always on insurance and salary of course. You do your comments is that you do nothing with it and the insurance accounting and payroll to do okay. I thank you very very much.Answer: If I will do the followingStep 1: learn an overview of the work and the process of performing the work.Step 2: grasp the current situation, study the records, insurance formalities, ... ... ... ... that the company has incurred beforeStep 3: ask again what vague, unknown.Step 4: conduct the work did Jiang MiddleJust like in the article: (HR) Hr freshener as on what to do? I don't recommend you practice that I do. That is:1. Clean up, rearrange the HR for more succinct. The children or spent 1 day or 1 sessions to allow room for the reorder is more compact. This works very well. At least they have work to do. That's higher than even the children have the opportunity to come in contact with the paper, the company's Hr history. It will be very interesting.2. Contents and views of all of the documents that spread in the system. Rearrange the document in a way that in my understanding of the children.3. Conduct day-to-day deployment. This I can write mail or ask your boss. Note that they must be active for the next time.4. Ask about the area to his field of charge if possible hand over then omit all unnecessary words that asks people to hand over.More specifically:1. With the work of insurance:1.1 learn an overview of the work and the implementation process:-Increase of complying to what workers (A01 declarations, D02..)-Employee reduction Report, closing what BHXH book of ...-HS enjoyed sickness, maternity ... need what.-Read the text to see the minimum wage year 2010 business you must close,-Rate quote insurance BHXH, BNTN that business must close, workers must close is how much?-HS adjusted salary, HS, Hs card renewal change complying to ...-Read the law as labor law, the insurance law, employment law, INSURANCE- ...1.2 Take the current situation:-The close of each employee and the employee's information-based labour contract signed.-Review the profiles of each, assuming the basic parameters such as name, age, degree of insurance status-Find out the contact information on the coverage like?-Review the way insurance agency?...2. With the work of salary:2.1 learn an overview of the work and the implementation process:-Talk about salary, without model common to all companies. Each company will vary a little better to get to know our interim view master the processes below are:-See the complete process can learn basic payroll method number 1, a payroll, the payroll sample ...-See how to add salary to evaluate the results of the job like?-Reviewing the labor law, the compensation, the circulars, Assembly for wages as the Decree 49 spring term....2.2 grasp the current situation:-Learn how to calculate your (read the rules and regulations of labor, salary + company's payroll scale), the timekeeper has the like..., how the company's payroll. How to pay and accounting & Payroll under deductions the company are doing.-List of ALL STAFFS in the company, trg indicates: salary, type of contract, date of signing GOOD, tg d/c the salary, the EMPLOYEE already insured and the expedition.-Payroll Scale had not?-Revision scheme like?- ..3 ask what vague, unknown and proposes some immediate things:After having read a general way and a bit more with the actual collation, we will figure out the points not yet satisfactorily or not resemble what we learn, we can ask the boss. Note here, the way the question is also important. The question is: can you see like this why the fact his company is that? Then take out the solution: should I get it?In parallel with the question is the number 1 suggestion can do right. For example:-Reorder records, seating, clean 1 weekly: I will ask permission, boss and his other siblings are about to leave the record would do themselves and everyone supported proposals in these things. The old record was removal should also be left tidy. This will help us to know what we are and know the past history of the room.-Conduct some basic work or as simple as running the Classifieds something.When the employment initiative and ask then to will also have 1 lot suitable for us to do. Can't people see as this achieved before?In addition due to the accounting so we need to learn more 1 of documents on salaries that law specifies that circular No. 200/2014/TT-BTC dated 22/12/2014 of the Ministry of Finance:Link to download the form of circular 200: 200 TT tu toan.doc ke Chung.TTTHE NAME VOUCHERSMODEL NUMBERI. labour wages Table 1 clocking 01a-LĐTLTable 2 clocking overtime 01b-LĐTLTable 3 salary payments 02-LĐTL4 bonus Payout Table 03-LĐTL5 the paper road 04-LĐTL6 votes to endorse products or work completed 05-LĐTLTable 7 payment of overtime 06-LĐTLTable 8 payment outsourcing 07-LĐTL9 trading securities 08-LĐTL10 minutes of liquidation (trials) trading securities 09-LĐTL11 lists remit deductions under salaries 10-LĐTL12 table of allocation of salaries and social insurance 11-LĐTL...IV. The currency1 Voucher currency 01-TT2 votes read more 02-TT3 proposed Paper advance 03-TT4 advance payment Certificate 04-TT5 payment proposal Paper 05-TT6 receipts 06-TT7 lists the monetary gold 07-TTFund Table 8 (for USD) 08a-TTFund Table 9 (used for foreign currency, monetary gold) 08b-TT10 lists spend money 09-TTHung Cuong Nguyen | May 28, 2015 at 9: 59 am | Tags: Hrfresher, salary and insurance need to learn anything new, personnel | Categories: Story 3 l-Beam, illegally law | URL: http://wp.me/p2S5Ur-38uComment See all commentsUnsubscribe to no longer receive posts from HR Admin Blog.Change your email settings at Manage Subscriptions.Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://blognhansu.net/2015/05/28/moi-vao-vi-tri-luong-va-bao-hiem-can-tim-hieu-gi-va-bat-dau-tu-dau/

Kết quả (Anh) 2:

New post on Blog Managing HR salary and position New insurance should find out what and where to start? by Nguyen Hung Cuong This morning I saw this question of the accountant, but it sticks to the salary and insurance itches brought here to answer as well as the people exchanges. Question: I just graduated from college. Now the 2nd day e go to work. KTT first party insurance for you do with salary. He told me to find out, do not know anything, ask him ... that e did not know learn something always on insurance and salary sir. Brothers and sisters to me is that I have to do to please. And the insurance accounting work and wages to do sir. I thank you so very much, sir Answer: If it was me, I would do as follows Step 1: Read an overview of the work and the process of implementation of the work. Step 2: Understand the current situation, studies at the records, insurance procedures, .... that the company has incurred the previous Step 3: Ask what is unclear, unknown. Step 4: Implementation of the work still unfinished stretch Like at all: (new HR) Hr freshener when in so doing? I do not recommend that you practice where I work. These are: 1. Cleaning, rearranging the HR department for more succinct. They spent one day or one day to ask for permission or room for rearranging them more compact. This is very good. At least they have work to do. That's higher than they have the opportunity to interact with the papers, the company history Hr. It will be very interesting. 2. Continental and full professor level documents scattered in the system. Rearrange the documents in a certain way according to their understanding. 3. Conduct routine deployment. This you can write your mail or ask your boss. Note that you must actively apply for the offline. 4. Inquired about the area to the documents of their management areas if possible handed over, to find someone to ask if the handover. Specifically: 1. With the work of insurance: 1.1 Read an overview of the work and the process of implementation of the work: - Alert increase social insurance contributions for employees of what (declaration A01, D02 ..) - Newspaper cut jobs dynamic social insurance, social insurance books including what key ... - HS entitled sickness, maternity ... need that. - Read the text for the minimum wage in 2015 now you have to pay, - Percentage deduction Social, Health, BNTN that businesses must pay, the employee must pay how much? - HS salary adjustments, HS renewal card, changing the social insurance Hs ... - read the law as part of labor law protection insurance, insurance law, employment law - ... 1.2 Understanding the current situation: - The rate of contribution of each employee and the employee's information - based on signed labor contracts. - Review the lake Profile of each person, most of the basic parameters such as name, age, qualifications, insurance status - Find out if your contact information with insured parties like? - Review directions to an insurer ? ... 2. With the work of salaries: 2.1 Read an overview of the work and process of implementation of the work: - Talking about salary, there is no general pattern for all companies. Each company will differ one bit up to learn Overall we view the process temporarily below are: - View complete process can learn basic first method of calculating wages, salary calculation, the table sample food ... - See how the salary attaching to assess job performance like? - Review of labor law compensation section, circulars, decrees guiding wage limit decree 49 rolls. ... 2.2 Understanding the current situation: - Learn how to calculate the (read rules and regulations on wage LD + salary scale of the company), in the time sheet with the notation how ..., how company's payroll. The method of accounting and the wages & salary deductions company is doing. - List of employees in the company, which clearly indicates trg: salary, contract type, contract signing date, tg e / c salaries, the CNV has participating insurance and unions .... - The scheme has not? - How to Identify how wage? - .. 3 Ask what is unclear, the unknown and the proposed 1 of the front: After you learn in a general way and a little detailed reconciliations with reality, we will find out the inadequacies or not similar to what we find out, we can ask the boss . Note here, asking also important. Should ask is: I see this as the fact why his company to the other? Then a solution: so this possible? In parallel with the proposed question 1 of the can do immediately. For example: - Rearrange records, seats, clean 1 view: I will ask for permission boss and his other siblings to be coming back to because their records management and offered to support people in these things. The old records were disposed of should also be left to clean. This will help us know what we have and understand the past history of the room. - Carrying one of the basic tasks as simple as running junk or something. Once the initiative and ask for a job han they could also have one batch jobs suitable for us to do. Do not know what people see as this was satisfactory before? Also due to the accounting so we need to learn more about food voucher 1 that law shall specify the Circular No. 200/2014 / TT-BTC dated 22.12.2014 of the Ministry of Finance: Link download the form of Circular 200: ke tu toan.doc 200.Chung TT TT VOUCHERS NAME NUMBERS I. Wage labor timesheets 1 01a-LĐTL 2 timesheets overtime LĐTL 01b- 3 Table wage payment 02-LĐTL 4 bonus payments Table 03-LĐTL 5 travel documents 04-LĐTL 6 certification cards or work product completed 05-LĐTL 7 Table paying overtime 06-LĐTL 8 outsourced payment table 07-LĐTL 9 contracting Contract Labor and Wages 08 10 liquidation reports (acceptance) contract contracting 09-LĐTL 11 lists deductions from wages amounts 10-LĐTL 12 Table allocate salary and social insurance 11-LĐTL ... IV. Currency 1 Receipts 01-TT 2 Payment cards 02-TT 3 Request for advance 03-TT 4 Paper advance payment 04-TT 5 Payment Request 05-TT 6 receipts 06-TT 7 A list of monetary gold 07-TT 8 The inventory fund (for VND) 08a-R 9 The inventory fund (for foreign currency, monetary gold) 08b-TT payment 10 lists 09-TT Hung Cuong Nguyen | May 28, 2015 at 9:59 am | Tags: Hrfresher, salary and insurance need to find out what new personnel | Categories: Stories 3L - Salary, Gonorrhea, Law | URL: http://wp.me / p2S5Ur-38u Comments See all comments to no longer receive Unsubscribe Blog posts from HR administrator. Change your email settings at Manage Subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL Into ngôn

Kết quả (Anh) 3:

新的岗位上
博客区ản TrịNHâN Sự


Mớ我VàO VịTRíLương VàBảO嗨ểM C N Tìầ米喜ểμgìVàBắTđầU TừđâU？
鸿强nguyễN


的áNG不Tô我ấY CâU Hỏ我NàY CủBêN Kế到áN NHưNG NóLạ我íNH VàO Lương VàBảO嗨ểm nêN NGứNGáYđưVềđâYđểTRảLờ我Cũng NHưCùNG Mọ我NGườ我traođổ我

CâU Hỏ我：
EM VừTốT毅ệPđạ我ọC.不然我àngà0ứ2 Eđ我àM.ĐầU TIêN KTT首席人事官EM LàM BêN BảO嗨ểM Vớ我ương TrướC. ANHấY BảO EM T Tìự米喜ểU，KHô吴双ếT Gì日ìHỏ我，ấ..我àE CHẳ吴双ếT Tìm你好ểU Cá我ì路ôN VềBảO嗨ểM VàLươngạ。CáC，CHị首席人事官EMýKIếN LàEM pHả我àm gìVớ我ạ。VàNHững VIệC Kế到áN BảO嗨ểM VàLương CầN L Mạà。EM CáMơN Mọ我NGườ我ấT RấT NHIềUạ


TRảLờ我：NếU LàTô我ìTô我的ẽLàM NHư秀

BướC 1 Tìm你好ểU Tổng泉CáCông VIệC Và归TRìNH日ựC你好ệCáCông VIệC.
BướC 2：NắM TìNH HìNH嗨ệN Tạ我，宜êN CứU CáC Hồ的ơ，THủC B O Tụả嗨ểM，的…我àCông tyđãpHáT为TRướCđó
BướC 3 Hỏ我ạ我NHữ毫微克ìCòN CHưRõRàNG，CHư双ếT.
BướC 4：钛ếN HàNH日ự嗨ệN CáCông VIệCòN江Dở

胃肠ống NHưởBà我：（NHâN SựMớ我）人力资源新川崎Mớ我VàO NêN Làm gì？我不ôđãđừng khuyêN C C BáạnựC T PậCHỗTô我àM.ĐóLà：

1。DọN DẹP，SắP xếP Lạ我pHòng NHâN Sự首席人事官GọN Gàng HơN C C BáEM干草ỏRA 1 ngàY何ặC 1步ổ我để鑫pHépHòng首席人事官CáC EM SắP xếP Lạ我ọN Hơ，VIệC Nàr的ấT T T T TÍốNHấTHìCáC EM CóVIệCđểLàM.C N Nò曹HơđóLàC C C CáEMóơHộ我ếP xúC V Cớ我áC GIấờY T，LịCH的ửHR CủCông ty。的ẽRấT日úVịđấY.
2。我ụC V T的ưàầMàN B C C Tộáà我李ệU CóTảN M T Há仲量联行ệ日ốNG。的ắP xếP L C C Tạ我áà我李ệUđó西奥MộT CáCH THứC NàOđó西奥ý嗨ểU C C Củá他们
3。钛ếN HàNH三ểN开府Công VIệC日ường NHậT. VIệC N Y EM Có日ểàVIếT的邮件和ặC Hỏ我的ếP Củ一他们。CHúýLàCáC EM pHả我CHủđộNG新VIệC NHé
4。Hỏ我汉VềKhu V C C C Tựđểáà我李ệU CủLĩNH VựC MìNH pHụTRáCH NếU Có日ểBàN GIAO日ìHảY H T Mỏ我XEMìAIđểBàn GIAO。

Cụ日ểHơN：
1。我áC C C Vớông VIệC C B O嗨ủảểM：

1.1 Tìm你好ểU Tổng泉CáCông VIệC Và归TRìNH日ựC你好ệN CáCông VIệC：
BáO Tăngđóng bhxh首席人事官ngườ我老động gồM NHững gì（Tờ开府A01，D02 ..）
BáO GIả米老độngđóng bhxh，CHốT的ổbhxh GồM NHững gì……
敏HưởngốMđAu，泰国的ảN.CầN NHững gì。
-ĐọC VăN BảNđể双ếT MứC LươNG Tố我ểU NăM 2015不宜ệP Bạn pHả我đóNG，
TỷLệTRíCH bhxh，市碧海云天我不来，à毅ệpHả我đóNG，吴ườ我老động pHả我đóng Là保健保êU？
- HSđ我ềU CHỉNH LươNG，HS GIA Hạnẻ，HS他们đổ我ứCđóng bhxh……
-ĐọC C C Tá路ậNHư路ậT老động pHầN BảO嗨ể米，路ậT BH，路ậT C L M VIệà
-……


1.2 NắM TìNH HìNH嗨ệN Tạ我：
MứCđóng Cụ日ểCủTừ吴老động Và日ô吴锡CủNGườ我老động–C N Căứ西奥HợPđồ吴老độngđãKý
。-我的ạXem LồơCủTừNG NGườ我，NắM CáC日ôNG的ốC B NơảNHưHọTêN，涂ổ我ằng CấP，TìNH TRạNG BảO嗨ể我
Tìm你好ểU C C日ôáXem吴锡里êN HệVớ我êN BảO嗨ểM NHư日ếNàO？
-我đườngđXem Lạ我不ớ我Cơ泉BảO嗨ểM？
……

2。我áC C C Vớông VIệCủLươNG：

2.1 Tìm你好ểU Tổng泉CáCông VIệC Và归TRìNH日ựC你好ệN CáCông VIệC：

Nó我VềLương ThìKHông CóMẫU涌首席人事官TấT C C C Cảáông ty。我ỗ我Công TY的ẽKHáC没有1 CHúT N N Tìêđể米喜ểU Tổng ThểCHúng TA XEM TạM Cá我归TRìNHởDướ我CũngđượC：

- XEM熊归TRìNH Có日ểTìm你好ểU CơBảN 1的ốpHương pHáP TíNH LươNG，CáCH TíNH LươNG，CáC Bảng LươNG MẫU……
-áCH THứXem C C GắN Lương Vớ我đáNH GIáKếT区ả日ựC你好ệN Công VIệC RA骚？
- XEM Lạ我路ậT老động pHầN Lương ThưởNG，CáC日ôNG Tư，NGHịđịNH Hướng DẫN VềLương NHưNGHịđịNH 49 CHảHạN.
……

2.2 NắM TìNH HìNH嗨ệN Tạ我：
Tìm你好ểU CáCH TíNH CôNG（đọC Nộ我归我đVà归CHế钛ềN Lươ吴胜Bảng Lương Củ一城市），仲量联行ảNG B CHấM Công CóNHững Ký嗨ệU NHư日ếNà8032，CáCH TíNH Lương Củ一哭泣。CáCH HạCHáN VàđịNH KhoảN Lương&Các Khoản TríCH西奥Lương CTYđ昂我àM.
- DaNH的áCH CNV仲CTY，TRGđóCóGHI Rõ：MứC LươNG，罗ạ我ợPđồNG，NGàY K HĐý，TGđ/ C LươNG，NHững CNVđãTham GIA BảO嗨ểM VàCôngđOàN.……
-谢谢Bảng Lương CóKHông？
CáCH pHâN BậC Lương ThếNàO？
..

3 hỏ我ạ我NHữ毫微克ìCòN CHưRõRàNG，CHư双ếT Vàđề徐ấT 1的ốVIệC TRướC MắT：
秀川崎đãTìm你好ểU我ộT CáCH TổNG区áT VàMộT CHúT驰钛ếT Cùng Vớ我六ệCđố我卡ếU、ThựC Tế，CHúng TA的ẽTìM RA NHữngđ我ểM CHư一日ỏ一đáng HoặC KHông GIống Vớ我NHữ毫微克ìCHúng TA Tìm你好ểU、ThìCHúng TA Có日ểHỏ我ạ我的ếP LưUýởđâY，CáCH Hỏ我Cũng泉TRọNG。NêNđặT CâU Hỏ我à：EM号ấY NHư日ếNàY Tạ我骚日ựC T Công tyếMìNH Lạ我ế起亚？Rồ我秀đóđưRA GIả我pHáP：NênếNàY CóđượC KHông？

歌Vớ我六ệC Hỏ我àđề徐ấT 1的ốVIệCó日ểàM，L。VíDụ：
的ắP xếP Lạ我ồ的ơ，CHỗngồ我，刘CHù我1我ượT：我不ô的ẽ鑫pHéP S P V CếàáC，CHịEM KHáC首席人事官MìNHđượC的ắP L Cạ我áC Hồ的ơ的ẽ做MìNH区ảN LýVàđềNGHịđượC HỗTRợMọ我NGườ我仲NHững VIệC N CáàY C Hồ的ơCũđã日ả我ạ我CũNG NêNđượCđểLạ我首席人事官GọN GàNG。六ệC NàY的ẽGIúP CHúng TA双ếTđượC CHúng TAđ昂CóGìVàNắMđượC LịCH的ử区áKHứCủpHò
NG。钛ếN HàNH 1的ốCông VIệC B Nơả何ặC N NđơGIảNHưCHạY VặT VIệC Gìđó。

川崎đãCHủđộNG新VIệC VàHỏ我韩日ì日ểNàO CũNG的ẽCó1 LôCông VIệC pHùHợPđểCHúng TA LàM. KHô吴双ếT Mọ我NGườ我ấY NHưNàYđãđạT YêU CầU CHưNHỉ？

非政府组织à我RA我àKế到ánêN CHúng C N TìTAầ米喜ểU、ThêM 1的ốCHứNG TừVềLươNG Mà路ậT归địNH Cụ日ểLà日ôNG TưSố200 / 2014 / 22 / 12 tt-btc ngàY 2014 CủBộTà我CHíNH：

链接下载CáC双ểμmẫU CủTHôNG Tư200：TT 200。涌涂克的DOC。

TT

TÊN CHỨNG TỪ

的Ố嗨ỆU

我老động TiềN Lương
1 Bảng CHấM Công
01a-lĐTL

2 Bảng CHấM Công LàM号êM GIờ
01b-lĐTL

3 Bảng Thanh向á氮钛ềN Lương
02-lĐTL

4 Bảng Thanh向á氮钛ềnưởng
03-lĐTL

5胃肠ấYđ我đường
04-lĐTL

Φ6ếu xáC NHận的nảpHẩM HOặCông VIệC浩ànàNH
05-lĐTL

7 Bảng Thanh向á氮钛ềN L M号àêM GIờ
06-lĐTL

8 Bảng Thanh向á氮钛ền四êNGOà我
07-lĐTL

9 hợPđồng GIAO KhoáN
08-lĐTL

10双êN Bản Thanh Lý（宜ệM周四）HợPđồng GIAO KhoáN
09-lĐTL

11 Bảng KêTRíCH NộP C N CáKhoả西奥Lương
10ĐTL

12 Bảng pHâN Bổ钛ềN Lương VàBảO嗨ểm xãHộ我
11-lĐTL

……

四、钛ềN Tệ

Φ1ếU Thu
01-tt

Φ2ếU池
02-tt

3胃肠ấYđềNGHịTạMứng
03-tt

4胃肠ấY Thanh向á氮钛ềN TạMứng
04-tt

5胃肠ấYđềNGHịThanh向áN
05-tt

6双êN赖周四钛ềN
06-tt

7 Bảng KêVàng TiềN Tệ
07-tt

8 Bảng KiểM Kê区ỹ（Dùng首席人事官越南盾）
：TT

9 Bảng KiểM Kê区ỹ（Dùng首席人事官NGOạ我不ệ，Vàng TiềN Tệ）
08B TT

10 Bảng Kê赤钛ềN
09-tt

挂强nguyễN |日áNG NăM 28，2015升úC分的áng |标签：hrfresher，我ương VàBảO嗨ểM C N Tìầ米喜ểμgì，NHâN Sự我ớ我|类：丘伊ệN 3L -我ươNG，我ậU，路ậT |网址：HTTP：/ / WP。我p2s5ur-38u
BìNH路ận查看所有评论
退订不再接收来自博客区ản TrịNHâN Sự帖子。
在管理订阅更改您的电子邮件设置。

麻烦点击？复制并粘贴此网址到您的浏览器：
http://blognhansu.net/2015/05/28/moi-vao-vi-tri-luong-va-bao-hiem-can-tim-hieu-gi-va-bat-dau-tu-dau/