Low-Uncertainty Avoidance Societies

Low-Uncertainty Avoidance Societies
Willingness to live day-by-day
Less emotional resistance to change
More risk taking
Willingness to change employer
Hope for success
Little loyalty to employer
Sometimes rules can be broken
Conflict is natural and to be expected
Initiative of subordinates encouraged
Differences are tolerated
Low stress
Little emotional expression
Superordinates may say "I don't know"
Less formal organizational structures

Kết quả (Việt) 1:

Xã hội của sự không chắc chắn thấp Avoidance Sẵn sàng để sống từng ngàySức đề kháng kém cảm xúc thay đổiThêm nguy cơ dùngSẵn sàng để thay đổi sử dụng lao độngHy vọng cho sự thành côngChút lòng trung thành với nhà tuyển dụngĐôi khi các quy tắc có thể bị hỏngXung đột là tự nhiên và được mong đợiSáng kiến của cấp dưới khuyến khíchSự khác biệt được dung nạpCăng thẳng thấpÍt biểu hiện tình cảmSuperordinates có thể nói "I don't know"Cấu trúc tổ chức không chính thức

Kết quả (Việt) 2:

Low-Sự không chắc chắn tránh hội
Sẵn sàng sống ngày-by-ngày
kháng Ít cảm xúc thay đổi
gửi nhận rủi ro
Sẵn sàng thay đổi chủ nhân
Hy vọng cho sự thành công
ít trung thành với chủ nhân
Đôi khi quy định này có thể bị phá vỡ
xung đột là tự nhiên và được dự kiến
Sáng kiến của cấp dưới khuyến khích
Sự khác biệt là dung nạp
căng thẳng thấp
bé biểu hiện cảm xúc
Superordinates có thể nói "tôi không biết"
cơ cấu tổ chức chính thức Less