Thất nghiệp và việc làmNguyên nhân

Thất nghiệp và việc làm
Nguyên nhân thát nghiệp chủ yếu là do lllđ chưa tìm được việc làm sau khi thôi học hoặc tốt nghiệp các cơ sở đào tạo là 73,7%. Đây là một tỉ lệ khá cao dẫn đến sự lãng phí lớn. Tiếp đến là do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng ( 20,9% ), do hợp đồng hết hạn ( 2,3% ), do bị sa thải ( 1% ). Như vậy hơn ⅕ số người thất nghiệp do bỏ việc chứng tỏ sự ràng buộc không chặt chẽ trong hợp đồng lao động gây nên hậu quả cho cả 2 phía.

Trong thời gian gần đây, Việt nam đã đạt được một số thành công quan trọng về lao động và việc làm như: kiểm soát và điều tiết được tỉ lệ tăng lao động theo hướng tích cực, tỷ lệ lao động qua đào tạo có chuyên môn tay nghề được nâng lên, số việc làm được tạo ra hàng năm tăng. Tuy nhiên sự phát triển của thị trường lao động chưa đầy đủ, những chính sách về cơ chế làm việc chưa hoàn thiện, còn nhiều nhược điểm. Với một thực trạng như vậy, khi tham gia hội nhập, chúng ta sẽ đối diện nhiều vấn đề phức tạp

Khi tham gia hội nhập, sản xuất kinh doanh phát triển mạnh tạo cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên cũng có những thách thức và nguy cơ không nhỏ
● Nguy cơ thất nghiệp: nguồn lao động vẫn còn tăng khá cao. Nguyên nhân của tình trạng này do tác động mạnh của hội nhập làm cho thất nghiệp trở thành một nguy cơ lớn. Các doanh nghiệp nhà nước sẽ tổ chức tái cơ cấu lại và sa thải lao động thừa. các doanh nghiệp yếu kém sẽ bị phá sản
● Sự phân hóa, phân tầng về lao động trên tất cả các mặt gia tăng. Những người có trình độ sẽ rất khó tìm kiếm và duy trì, ổn định được việc làm và thu nhập

Như vậy, xét trên toàn bộ nền kinh tế chúng ta phải chịu sức ép khá lớn với trình độ lao động và điều kiện hiện tại việc gia tăng của tỷ lệ thất nghiệp là rất lớn
Chúng ta xét trên cấp độ doanh nghiệp khi tham gia vào quá trình hội nhập cần phải nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh mà điều cần thiết cốt lõi ở đây là phải nâng cao trình độ năng lực và chất lượng của nguồn nhân lực. Phải giải quyết tốt một số hạn chế còn tồn đọng

● Hạn chế về trình độ năng lực, tay nghề và phong cách làm việc. Vì người lao động ít được đào tạo bài bản, kiến thức nghề nghiệp và kỹ năng làm việc của nhiều người chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế
● Chi phí lao động ngày càng tăng: đó là tiền lương đòi hỏi tăng lên do tác động của đời sống xã hội bên ngoài doanh nghiệp. Từ sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác. Mức chi phí tăng lên do còn phải đào tạo lại lao động
● Điều kiện và môi trường làm việc hạn chế phát huy khả năng cá nhân. Điều này do cơ sở vật chất kỹ thuật chưa phát triển, những yếu kém trong hoạt động quản lý

Kết quả (Anh) 1:

Unemployment and employmentThát causes career mainly because of lllđ not find employment after graduation or studies the training facility is 73.7%. This is a fairly high ratio leads to great. Next up is because workers unilaterally terminate the contract (20.9%), due to the expiry of the contract (2.3%), due to be fired (1%). More ⅕ so the number of unemployed due to the proven bound is not tight in the employment contract triggers the consequences for both sides.In recent times, Vietnam has achieved some important successes on labor and employment such as: control and adjust the ratio of labor increases, the rate of trained workers have the expertise the workmanship was raised, the number of jobs are created every year. However the development of the labor market is not yet complete, the policy on work mechanism, also many disadvantages. With a situation like that, when joining the integration, we will face more complex problemsWhen engaged, the integration of production and business development to create job opportunities for workers. However there is also the challenge and risk of not less● Unemployment risk: sources of labour are still rising quite high. The cause of this condition is due to the strong impact of integration make unemployment became a major risk. The State enterprises will hold again and firing excess workers. weak businesses going bankrupt● Distinction, classification of labor on all sides. Those who qualified would be very difficult to find and maintain employment stability and incomeAs such, the review on the entire us economy is pretty big pressure with qualified labour and the current conditions in the rise of the unemployment rate is very largeWe are considering on the enterprise level by participating in the integration process of the need to improve the efficiency of production business that things needed at the core here is to improve the capacity and quality of human resources. To solve a limited number of outstanding● Limitations on the level of competence, work style and workmanship. Because fewer workers are well-educated, professional knowledge and skills of many people who do not meet the actual needs● Increasing labor costs: it is the salary demands increased due to the impact of social life outside the business. From the competition of other businesses. The level of increased costs due to the need to retrain workers● Working environment and conditions of limited personal abilities develop. This is due to the technical facilities are less developed, those weak in management activities

Kết quả (Anh) 2:

Unemployment and employment
unemployment causes mainly due to labor force has not found a job after graduating from school or training institution is 73.7%. This is a fairly high rate led to massive waste. Next to the workers by the unilateral termination of contracts (20.9%), due to expire contract (2.3%), due to be fired (1%). Thus more than ⅕ the number of unemployed dropped by the show not strictly binding labor contracts caused consequences for both 2 side. In recent years, Vietnam has achieved some important successes labor and employment, such as: control and regulate the employment growth rate in the positive direction, the proportion of trained workers have specialized skills is raised, the number of jobs are created every year increases. However the development of the labor market is incomplete, the policies on the working mechanism is not perfect, there are many disadvantages. With such a situation, when involved integration, we will face many complex issues involved when integrating, manufacturing business thrived creating employment opportunities for workers. But there are also challenges and significant risks ● Risk of unemployment: labor remains quite high. The cause of this situation due to the strong impact of integration makes the unemployment became a major threat. The state enterprise will organize restructure and lay off redundant workers. weak enterprises will go bankrupt ● Differentiation, stratification of labor on all sides increase. Those who have qualified will be very hard to find and maintain stable employment and income Thus, considering the entire economy, we have to bear considerable pressure for labor skills and current conditions the rise of the unemployment rate is very high considering the level we now participating in the integration process need to improve the efficiency of production and business but essential core here is to improve the the capacity and quality of human resources. To better solve some remaining restrictions ● Restrictions on qualifications, skills and work style. Because fewer workers were trained, professional knowledge and working skills of many who have not met the actual needs ● The cost of labor is increasing: it is demanding increased wages due of social life outside the enterprise. Competition from other businesses. The level of cost increase due to longer labor retraining ● Conditions and restrictive work environment promoting personal ability. This is due to technical infrastructure is underdeveloped and weaknesses in management activities

Kết quả (Anh) 3:

日ấT毅ệP VàVIệC L M Nà
nguyêNHânáT毅ệP CHủYếU Là做微光đCHưTìMđượC VIệC LàM秀川崎日ô我何ặọC C TốT毅ệP C C C SáơởđàO T O Làạ73,7 %。ĐâY LàMộT TỉLệKHá曹DẫNđếN SựLãng pHíLớn.钛ếPđếN Là做ườ我老độngđơn pHương CHấM DứT HợPđồNG（20,9 %），有ợPđồng HếT HạN（2 %），做BịSA-THả我（1%）。NHưVậY HơN⅕的ốngườ我ấT毅ệP做BỏVIệC CHứNG Tỏ的ựRàng埠ộC KHôNG T CH CHặẽ仲HợPđồ吴老động gâY NêN HậU区ả首席人事官Cả2 pHíA.

仲日ờ我吉安GầNđâY，VIệT南đãđạTđượC MộT的ố日àNH Công泉TRọng Về老động VàVIệC LàM NHư：Kiể很áT Vàđ我ềU TIếTđượC TỉLệTă吴老độNG西奥HướNG TíCH CựC，TỷLệ老độNG作为đàO T O CạóChuyêN MôN泰NGHềđượC Nâng LêN，SốVIệC LàMđượC TạO RA HàNG NăM TăNG。绥NHIêN SựpHáT三ểN CủTHịTRườ吴老động CHư一đầYđủ，NHững CHíNH的áCH VềCơCHếLàM VIệC CHư豪à这个ệN，Còn公司ềU NHượCđ我ểM Vớ我ộT日ựC TRạng NHưVậY，川崎，GIA Hộ我NHậP，CHúng TA的ẽđố我ệN公司ềU VấNđềpHứC T P

ạ川崎比GIA Hộ我NHậP，N的ả徐ấT T三ểpHá京族不ạNH N M TạO CơHộ我六ệC LàM首席人事官ngườ我老độNG。绥NHIêN Cũng CóNHững TháCH THứC Vànguy CơKHông NHỏ
●nguy Cơ日ấT毅ệP：非淋菌性尿道炎ồN老độNG N C N T Vẫòăng KHá曹。nguyêN NHâN CủTìNH TRạNG NàY不áCđộNG MạNH CủHộ我NHậP L M首席人事官àTHấT毅ệP TRở日àNH M T C LộnguyơớN.CáC不宜ệp NHàNướC的ẽTổCHứC T C Cá我ơấU Lạ我VàSA-THả我老động Thừ交流áC不宜ệP YếU KéM SẽBịpHá的ản
●的ựpHâN Hó，pHâN Tầng Về老động TrêN T T C CấảáC M T TặGIAăNG。NHữNG NGườ我CóTRìNHđộ的ẽR T M TấKHóìKIếM VàDuy TRì，ổNđịNHđượC VIệC LàM Và周四NHậP

NHưVậY，XéT TRêN N N Nàộề京族TếCHúng TA pHả我CHịU S C PứéKHáLớN Vớ我TRìNHđộ老động Vàđ我ều kiệN嗨ệN Tạ我六ệC T CủGIAăNG TỷLệ日ấT毅ệP LàR T L N
ớấCHúng TA XéT TRêN C Pđộấ不宜ệP川崎比GIA VàO区áTRìNH Hộ我NHậP C N NầpHả我âng曹喜ệU区ả的ảN许ấT Mà京族不đ我ềU Cầ这个ếT C T Lốõ我ởđâY LàpHả我Nâng曹TRìNHđộNăng LựC VàCHấT Lượng Củ一非淋ồN NHâN LựC. pHả我GIả我归ếT TốT M T S HộốạN CHếC N T Nòồđọng

●HạN CHếVềTRìNHđộNăng LựC，Tay NGHềVàPhong CáCH LàM VIệC.Vìngườ我老độngíTđượC O B O Tạđàà我ảN，KIếnứC NGHề毅ệP VàKỹNăng LàM VIệCủ一健保ều ngườ我CHư一đáPứNGđượC和CầU、ThựC Tế
●池pHí老độNG NGàY CàNG TăNG：đóLà钛ềN Lươngđò我ỏ我不ăng LêN不áCđộng Củ一đờ我的ống xãHộ我ên NGOà我不宜ệ体育ừ的ựCạNH Tranh C C Củá不宜ệP KHáC.我ứC池pHíTăng LêN Còn pHả我đàO T O Lạạ我老động
●Đ我ều kiệN VàMô我TRường LàM VIệC HạN CHếpHáT huy KHảNăng CáNHâN.Đ我ềU NàY Cơ的ởVậT CHấT KỹThuậT CHưpHáT三ểN，NHững YếU Ké米仲浩ạTđộNG区ảN Lý