Phạt tiền từ 1 – 3 triệu đồng nếu n

Phạt tiền từ 1 – 3 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
- Thu tiền của NLĐ tham gia tuyển lao động.
- Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập không đúng thời hạn, không đảm bảo nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
- Không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về NLĐ vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực, không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
- Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của NLĐ hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
- Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

Kết quả (Anh) 1:

A fine from 1-3 million if the employer has one of the following behaviors:-Collect the money of EMPLOYEES join the labor recruitment.-Do not set labor management book or not on time, does not guarantee the basic content according to legal provisions.-Do not write copy, enter the full information on MATERNITY LEAVE on labor management Windows when the labor contract in effect, do not update the information when there is a change in shared management. -No public notice about the labour recruitment needs or notice of less than 5 working days prior to the receipt of registration of MATERNITY LEAVE or notification does not guarantee the basic content according to legal provisions.-No public notice the result of labour recruitment or message after 5 working days from the date the labour recruitment results.

Kết quả (Anh) 2:

A fine from 1-3 million if the employer has one of the following acts:
- Revenues of employees to join labor recruitment.
- No labor ledger management or set no deadlines, uncertainty protect basic contents prescribed law.
- Do not take notes, enter the full information about the employee in labor management window when the labor contract is in effect, no updated information when there is a change in the book labor management.
- No public announcement of recruitment demand or notice less than 05 working days before receiving registration documents for recruitment of employees or notify does not guarantee the basic content under law.
- No public announcement recruitment results or notified after 05 working days from the date of recruitment results.

Kết quả (Anh) 3:

pHạT钛ềN Từ1–3三ệUđồNG Nếu ngườ我的ửDụ吴老động CóM T Cộ仲量联行áC HàNH VI秀：
-周四钛ềN CủNLĐTham GIA绥ểN老độNG。
- KHông LậP Sổ区ảN Lý老độ吴浩ặC LậP KHôngđúng Thờ我ạN，KHôngđảM B O N I Cảộ粪ơBảN西奥归địNH pHáP路ậT.
- KHông GHI CHéP，NHậPđầYđủ日ô吴锡ềNLĐVàO Sổ区ảN Lý老động川崎HợPđồ吴老động Có嗨ệU LựC，KHông Cập NHậT日ô吴锡川崎Có的ự他们đổ我VàO Sổ区ảN Lý老độNG。
- KHông日ôNG BáO CôNg Khai Về公司CầU绥ểN老độ吴浩ặC日ôNG BáOíT HơN 05 ngàY LàM VIệC TRướC川崎NHậN Hồ的ơđăng KýDự绥ểN CủNLĐ何ặC日ôNG BáO KHôngđảM B O CảáC N Cộ我粪ơBảN西奥归địNH pHáP路ậT.
- KHông ThôNG BáO CôNG潘文凯KếT区ả绥ểN老độ吴浩ặC日ôNG BáO秀05 ngàY LàM VIệC KểTừngàY CóKếT区ả绥ểN老độNG。