Thủ tục xử lý kỷ luật phải nhằm mục đích để đạt được• Cung cấp cho người lao động có quyền được đi kèm với.• * Bảo đảm rằng, ngoại trừ tổng hành vi sai trái, không có nhân viên được miễn nhiệmcho một sự vi phạm đầu tiên của kỷ luật.• * Bảo đảm rằng kỷ luật không được thực hiện cho đến khi các trường hợp đãcẩn thận nghiên cứu.• * Bảo đảm rằng người lao động được đưa ra một lời giải thích cho bất kỳ hình phạtáp đặt.• Cung cấp cho một quyền kháng cáo – thường đến một người quản lý càng cao cấp-và chỉ định các thủ tục để được theo sau.www.acas.org.uk/media/pdf/l/c/Discipline-and-grievances-Acas-guide.pdfQuá trình kỷ luậtMột nhân viên có thể được đưa ra một cảnh báo không chính thức cho cam kếtmột hành vi phạm tội trẻ vị thành niên.
đang được dịch, vui lòng đợi..