Có hai bài học mà nhóm rút ra được

Có hai bài học mà nhóm rút ra được khi nghiên cứ về HRM của Viettel. Bài học đầu tiên được rút ra từ cách mà Viettel đãi ngộ nhân viên và tạo cảm hứng cho nhân viên. Đây là điều khá cần thiết cho các bạn sinh viên, vì ngay khi bạn đang còn đi học bạn cũng sẽ phải tiếp xúc và làm việc với nhiều người. Đó là lý do vì sao, việc bạn biết cách sử dụng sức lao động của người khác một cách hợp lý và nhân văn rất là quan trọng. Giả sử chúng ta là đội trưởng của một nhóm, chúng ta phải biết tiết chế trong việc “ tự quyết” định để tạo thái độ thoải mái cho đồng đội.
Thứ hai đó là, sự kỹ lưỡng và chuẩn xác. Điều này có được dựa trên sự kỹ lưỡng trong quá trình tuyển nhân sự của Viettel. Trong quá trình học tập, sinh viên thường được giao các bài luận ngắn để làm. Chúng ta nên dành nhiều thời gian cho bài luận và tìm kiếm kỹ những thông tin. Tránh việc đợi gần hạn nộp mới lạ và tìm kiếm tài liệu sơ sài. Cũng như quá trình tìm kiếm nhân viên, Viettel đã phải bỏ nhiều thời gian tìm kiếm và đưa ra quyết định một cách sáng suốt nhưng không gấp và ẩu tả.

Kết quả (Anh) 1:

There are two lessons that the team withdraw when research on HRM of Viettel. The first lesson to be drawn from the way that staff remuneration and Starhub for inspiring employees. This is quite necessary for the students, because as soon as you are still going to school you will also have to contact and work with many people. That's why, whether you know how to use the labor of other people in a reasonable manner and the humanities are so important. Suppose we are the captain of a team, we have to know the details in the "self-determination" to create a relaxed attitude to the team.Monday, that is, the thoroughly and correctly. This may be based on a thorough selection process in the staffing of Viettel. In the learning process, students are usually assigned the short essay to do. We should spend more time for essay and searching digital information. Avoid the wait near the new deadline and looking sketchy material. As well as the process of finding employees, Viettel has had to give up a lot of time searching and make decisions wisely but not folding and ran away.

Kết quả (Anh) 2:

There are two group lessons learned while working on the HRM of Viettel. The first lesson to be drawn from the way that Viettel employee incentive and inspiration to employees. This is quite necessary for the students, because when you're still in school you will have to contact and work with many people. That is why, whether you know how to use the labor of other people that are reasonable and humanities are important. Assuming we are the captain of a team, we have to adjust in the "self-determination" to create the relaxed attitude to the team.
The second was a, a thorough and accurate. This can be based on a thorough recruitment process of Viettel. During the learning process, students are often assigned to do short essays. We should spend more time looking for essays and engineering information. Avoid waiting until near term new filing and searching documents sketchy. Like the process of finding employees, Viettel had to spend much time searching for and make decisions wisely but not folded and carelessly left.

Kết quả (Anh) 3:

Có海Bà我ọC MàNHóM RúT RAđượC川崎毅êN CứVềHRM Củ个Viettel。Bà我ọCđầU TIêNđượC RúT RA TừCáCH MàViettelđã我NGộNHâN VIêN V O C TạàảM Hứng首席人事官NHâN VIêN.ĐâY Làđ我ềU KHáCầ这个ếT首席人事官C C B NáạSinh VIêN，V，B，NìKHIạđ昂CòNđ我ọC B N CạũNG的ẽpHả我ếP xúC VàLàM VIệC Vớ我公司ều ngườ我ĐóLàLý做Vì骚，六ệC BạN双ếT CáCH的ửDụNG的ứC老động CủNGườ我KHáC MộáCH H T C P LýợVàNHâN VăN R T Lấà泉TRọNG。胃肠ả的ửCHúng TA Làđộ我TRưởng CủMột NHóm，CHúng TA pHả我双ếT钛ếT CHế仲VIệC Tự归ếT”địNHđểTạO日á我độ寿ả我我á我首席人事官đồngđộ我
日ứ海đóLà，ựK的ỹLưỡng Và楚ẩn xáC.Đ我ềU NàY CóđượC DựTRêN SựKỹLưỡng仲曲áTRìNH绥ểN NHâN SựCủ个Viettel。仲瞿áTRìNH H T C Pọậ，该VIênườngđượC C C B没有áà我路ậN NGắNđểLàM. CHúng TA NêN DàNH公司ềU、Thờ我吉安首席人事官Bà我路ậN VàTìM KIếM KỹNHững Thô吴锡。TRáNH VIệCđợ我ầN HạnộP Mớ我ạVàTìM KIếM Tà我李ệU Sơ的àI Cũng NHư区áTRìNH M TìKIếM NHâVIên n，ViettelđãpHả我ỏNHIềU、Thờ我巨ìM KIếM VàđưRA归ếTđịNH MộT CáCH的á纳克苏ốt NHưng KHông gấP VàẩU Tả。