谈数字营销人才的紧俏性2013年10月10日 中国行业研究网http:

谈数字营销人才的紧俏性
2013年10月10日 中国行业研究网http://www.chinairn.com
针对2014届大学生校招陆续启动。翰德人力资源近日发布招聘趋势报告，在经过连续两个季度的下滑后，中国职场的招聘意向在第四季度出现反弹，有超过54.9%的雇主计划在第四季度增聘人员。从行业来看，媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极。房地产和建筑行业等招聘意向下滑。
调查显示，在经过连续两个季度的下滑后，中国招聘意向在第四季度出现反弹，有超过一半的雇主计划在第四季度增聘人员，较上一季度上升了3.4个百分点。计划减少员工人数的雇主数量下降了5.1个百分点，为8.1%。同时，有超过三分之一的雇主计划维持现有员工人数不变。
从行业来看，第四季度媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极，有67.5%的企业计划在第四季度增聘员工，紧随其后的是消费品行业(61.5%)及银行和金融服务行业(58.0%)。
翰德上海分公司总经理卓东樱表示，媒体/公关/广告行业的招聘需求主要来自于数字营销。从具体执行数字、移动和社交宣传活动的支持人员，到制定和指导数字战略的资深管理人员，各个层次的数字营销人才都十分紧俏。而消费品行业的人才需求更多地集中在市场营销和店铺经理。电子支付的兴起则在一定程度上推动了银行和金融服务行业招聘意向的积极增长。
而同期出现招聘意向下滑的主要有房地产和建筑行业，以及医疗保健和生命科学行业，其中前者的招聘意向从上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3个百分点，锐减至45.9%。
虽然目前的招聘意向总体而言较为积极，从侧面反映出企业对国内经济的信心提升，但雇主对于人员增聘仍十分谨慎。我们注意到很多大型企业都变得更加‘挑剔’，纷纷以更高的选人标准来物色理想人才。为了招到优质人才，他们愿意等待更长的时间。相比之下，一心想抢占更多市场份额的中小型企业则显得更为活跃。

Kết quả (Việt) 1:

Kỹ thuật số tài năng tiếp thị trong cung cấp ngắnNgày 10 tháng 8 năm 2013, Trung Quốc công nghiệp nghiên cứu mạng http://www.chinairn.comghi danh học 2014 của sinh viên đại học bắt đầu một. Hudson, nguồn nhân lực tuyển dụng báo cáo xu hướng phát hành mới, sau khi hai quý liên tiếp của suy giảm, Trung Quốc rebounded trong quý IV thuê ý định tại nơi làm việc, với hơn 54.9% sử dụng lao động kế hoạch tuyển thêm nhân viên trong quý IV. Từ ngành công nghiệp, phương tiện truyền thông/PR/tích cực nhất của ngành công nghiệp quảng cáo tuyển dụng ý định. Bất động sản và xây dựng ngành công nghiệp từ chối trong việc thuê ý định.Yêu cầu tiết lộ rằng sau khi hai quý liên tiếp của suy giảm, thuê các ý định tại Trung Quốc rebounded trong quý IV, hơn một nửa sử dụng lao động có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên trong quý IV, so với quý trước đó của 3,4%. Số lượng sử dụng lao động kế hoạch để giảm số lượng nhân viên giảm 5,1%, là 8,1%. Trong khi đó, sử dụng lao động với nhiều hơn một phần ba các kế hoạch để duy trì số nhân viên, hiện tại không thay đổi.Đánh giá từ các ngành công nghiệp trong quý IV, phương tiện truyền thông/khu vực quan hệ/quảng cáo ý định tuyển dụng tích cực nhất của ngành công nghiệp, các doanh nghiệp 67.5% thuê thêm công nhân trong quý thứ tư, sau đó là ngành công nghiệp nhẹ (61.5%) và ngân hàng và tài chính Dịch vụ công nghiệp (58%).Hudson, tổng giám đốc của chi nhánh Thượng Hải đã nói nổi tiếng Đông Anh đào, phương tiện truyền thông/khu vực quan hệ/quảng cáo tuyển dụng các ngành công nghiệp nhu cầu, chủ yếu là từ tiếp thị kỹ thuật số. Từ việc thực hiện cụ thể của kỹ thuật số, điện thoại di động và xã hội vận động hoạt động hỗ trợ nhân viên, để phát triển một chiến lược kỹ thuật số và hướng dẫn của quản lý cao cấp, tài năng tiếp thị kỹ thuật số tất cả các cấp là rất chặt chẽ. Tài năng các nhu cầu trong ngành công nghiệp nhẹ để tập trung nhiều hơn về tiếp thị, và quản lý cửa hàng. Sự nổi lên của các khoản thanh toán điện tử để một số phạm vi thúc đẩy sự phát triển tích cực của ngân hàng và tài chính công nghiệp dịch vụ tuyển dụng ý định.So với một sự suy giảm trong việc thuê ý định xảy ra chủ yếu trong bất động sản và xây dựng ngành công nghiệp, cũng như ngành công nghiệp y tế công nghệ sinh học, những ý định tuyển dụng giảm xuống 45.2% từ 77,1% trong quý trước đó, mà đã giảm 25,3%, nhờ 45.9%.Mặc dù các tổng thể ý định tuyển dụng tích cực hơn hiện tại từ phía phản ánh một tăng sự tự tin để nền kinh tế trong nước, nhưng sử dụng lao động tuyển dụng vẫn rất thận trọng. Chúng tôi ghi nhận rằng nhiều tập đoàn lớn đã trở thành hơn cầu kỳ và có một tiêu chí lựa chọn cao để xác định một ứng viên lý tưởng. Để tuyển dụng một cỡ nòng cao, họ sẵn sàng chờ đợi cho một thời gian dài. Ngược lại, cố gắng để giành thêm thị phần của DNN & v chủ động hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Nói về tài năng tiếp thị kỹ thuật số trong cung cấp ngắn
ngày 10 tháng mười năm 2013 Trung Quốc Nghiên cứu công nghiệp mạng http://www.chinairn.com
sinh viên trường đại học tuyển dụng cho các phiên họp năm 2014 bắt đầu. Hudson báo cáo xu hướng tuyển dụng nhân sự mới được phát hành, sau khi hai quý liên tiếp suy giảm, ý định thuê nơi làm việc Trung Quốc tăng trở lại trong quý IV, với hơn 54,9% chủ doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm nhân viên trong quý IV. Từ quan điểm công nghiệp, ý định thuê Truyền thông / PR / ngành công nghiệp quảng cáo tích cực nhất. Thuê mướn nhân sự suy giảm bất động sản và xây dựng các ngành công nghiệp.
Khảo sát cho thấy rằng, sau khi hai quý liên tiếp suy giảm, Trung Quốc dự định thuê tăng trở lại trong quý IV, hơn một nửa các nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển thêm nhân viên trong quý IV so với quý trước, tăng 3,4 điểm phần trăm. Có kế hoạch giảm số lượng nhân viên giảm số lượng người sử dụng lao 5,1 điểm phần trăm lên 8,1 phần trăm. Trong khi đó, hơn một phần ba các nhà tuyển dụng có kế hoạch để duy trì số lượng hiện có của người lao động không thay đổi.
Từ quan điểm công nghiệp, quý IV, Truyền thông / PR / ngành công nghiệp quảng cáo ý định tuyển dụng tích cực nhất, có 67,5% các công ty có kế hoạch tăng số lượng nhân viên trong quý thứ tư, tiếp theo là ngành hàng tiêu dùng (61,5%) và tài chính ngân hàng khu vực dịch vụ (58,0%).
Hudson Thượng Hải Giám đốc Chi nhánh Cho Dong Ying cho rằng, nhu cầu tuyển dụng của ngành công nghiệp phương tiện truyền thông / PR / quảng cáo chủ yếu từ tiếp thị kỹ thuật số. Nhân viên hỗ trợ từ việc thực hiện cụ thể của chiến dịch kỹ thuật số, điện thoại di động và xã hội, để phát triển và hướng dẫn quản lý cấp cao của chiến lược kỹ thuật số, các chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số ở tất cả các cấp là rất chặt chẽ. Các tài năng ngành công nghiệp hàng tiêu dùng cần phải tập trung hơn vào các nhà quản lý tiếp thị và cửa hàng. Sự gia tăng của thanh toán điện tử là một số mức độ đóng góp vào sự tăng trưởng tích cực trong lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính là ý định thuê.
Ý định thuê xuất hiện giảm so với cùng kỳ chủ yếu là bất động sản và xây dựng các ngành công nghiệp, cũng như chăm sóc sức khỏe và khoa học đời sống công nghiệp, tuyển dụng ý giữa các cựu đã giảm từ 77,1% trong quý trước đó đến 45,2%, trong khi sau này cũng giảm 25,3 phần trăm, giảm đến 45,9%.
Mặc dù tổng thể những ý định tuyển dụng tích cực hơn hiện tại, niềm tin kinh doanh từ phía bên phản ánh nền kinh tế trong nước được cải thiện, nhưng các nhà tuyển dụng tuyển dụng vẫn còn rất thận trọng. Chúng tôi lưu ý rằng nhiều công ty lớn đã trở nên "kén cá chọn canh", có một tiêu chí lựa chọn cao hơn để xác định các tài năng lý tưởng. Để tuyển dụng nhân tài có chất lượng cao, họ sẵn sàng chờ đợi lâu hơn. Ngược lại, muốn nắm bắt thị phần nhiều hơn của các DNNVV là quá nhiều hoạt động.