IVDù thiết lập quan hệ hợp đồng tro

IV
Dù thiết lập quan hệ hợp đồng trong lĩnh vực nào (dân sự, thương mại hay lao động), các chủ thể đều được tự do về mặt ý chí, không có chủ thể nào có quyền áp đặt ý chí để bắt buộc hay ngăn cản chủ thể khác giao kết hợp đồng. Quyền tự do giao kết hợp đồng xuất phát từ bản chất của hợp đồng. Hợp đồng là sự thỏa thuận và thống nhất về mặt ý chí giữa các chủ thể, nhưng không phải tất cả những thỏa thuận giữa các chủ thể đều là hợp đồng. Sự thỏa thuận chỉ có thể trở thành hợp đồng khi ý chí của các chủ thể được thể hiện (trong sự thỏa thuận) phù hợp với “ý chí thực” của họ. Với yêu cầu đó, tự do trong GKHĐ phải được ghi nhận là một nguyên tắc cơ bản.
Pháp luật dân sự, thương mại và lao động chỉ quy định điều kiện các chủ thể được quyền giao kết các loại hợp đồng: đối với cá nhân phải có năng lực pháp luật và năng lực hành vi (Điều 14, 15 BLDS 2005); đại diện của pháp nhân (Điều 91 BLDS 2005) người đại diện pháp luật của pháp nhân (khoản 4 Điều 141 BLDS 2005). Hệ thống pháp luật hiện hành không quy định cá nhân nào, pháp nhân nào, hay thương nhân nào, người sử dụng lao động hay người lao động nào được quyền GKHĐ với nhau. Đây chính là sự thể hiện tôn trọng quyền được lựa chọn đối tác GKHĐ cho các CTKD.
Quyền tự do thỏa thuận nội dung hợp đồng của các bên bị giới hạn bởi các quy định của pháp luật nhằm bảo đảm sự thỏa thuận của các bên không xâm hại đến những lợi ích mà pháp luật cần bảo vệ hay trật tự công cộng (các nguyên tắc cơ bản của pháp luật) như việc các bên không thể tự thỏa thuận trước trong hợp đồng việc bồi thường thiệt hại hợp đồng bằng một mức ấn định trước trong hợp đồng.
Pháp luật dân sự đã đảm bảo quyền tự do thỏa thuận các điều kiện đảm bảo để thực hiện hợp đồng bằng các quy định (i) về biện pháp đảm bảo thực hiện nghĩa vụ dân sự (từ Điều 318 đến Điều 325 BLDS 2005); (ii) về cầm cố tài sản (từ Điều 326 đến Điều 341 BLDS 2005; (iii) về hợp đồng thế chấp (từ Điều 342 đến Điều 357 BLDS 2005); (iv) về đặt cọc (Điều 358 BLDS 2005);(v) về ký cược (Điều 359 BLDS 2005);(vi) về ký quỹ (Điều 360 BLDS 2005); (vii) về bảo lãnh (từ Điều 361 đến Điều 371 BLDS 2005); (viii) về tín chấp (từ Điều 372 đến Điều 373 BLDS 2005).

Kết quả (Anh) 2:

IV
Though established contractual relations in the public sector (civil, commercial or labor), subjects were free on the will, no entity has the right to impose the will to mandatory or preventing other entities contracting. The freedom to contract conclusion stems from the nature of the contract. The contract is an agreement and agreed on between the actors will, but not all of the agreement between the contract holder are. The agreement can only become contractual when the will of the owners can be expressed (in the agreement) in accordance with "the will to really" theirs. With that request, free of GKHD must be recognized as a fundamental principle.
The law of civil, commercial and labor regulations only provided that an entity may conclude all types of contracts: for individuals workers must have legal capacity and capability acts (Articles 14 and 15 Civil Code 2005); representative of a legal person (Article 91 CC 2005) legal representative of a legal person (Clause 4 of Article 141 CC 2005). Current legal system does not prescribe any individual, entity, or any trader who employers or workers any right GKHD together. This is an expression of respect for the right to choose partners for CTKD GKHD.
The freedom to agree the content of the contract party is limited by the provisions of law to ensure the agreement of the parties harming the interests that need protection law or public order (the fundamental principles of law) as the parties can not reach agreement in the contract to pay damages to the contract by one pre-established in the contract.
The law guarantees civil liberties agreement conditions to ensure contract performance by the rules (i) on measures to ensure the implementation of civil obligations (from Article 318 to Article 325 of the Civil Code 2005); (Ii) pledge on assets (from Article 326 to Article 341 CC 2005; (iii) the mortgage contract (from Article 342 to Article 357 CC 2005); (iv) deposits (Article 358 CC 2005); (v) the collateral (Article 359 CC 2005); (vi) the collateral (Article 360 CC 2005); (vii) the guarantor (from Article 361 to Article 371 CC 2005); (viii) the trust ( from Article 372 to Article 373 of the Civil Code 2005).

Kết quả (Anh) 3:

IV D
ùTHIếT L Pậ泉HệHợPđồng L仲量联行ĩNH VựC NàO（DâN的ự，THương mạ我草老động），做CáC CHủTHểđềUđượC TựVềMặTýCHí，KHông CóCHủTHểNàC OóQuyềNáPđặTýCHíđểBắT埠ộC干草ngăN CảCHủTHểKHáGIAO C KếT HợPđồng。归ềN Tự做GIAO KếT HợPđồng徐ấT pHáT TừBảN H T C CHấủợPđồNG。Hđồng LàPợựTHỏ一周四ậV NàTHống NHấT VềMặTýCHíGIữ一CáC CHủTHể，NH ngưKHông pHả我TấT CảNHững Thỏ星期一ậN GIữCáC CHủTHểđềL UàHợPđồng。的ựTHỏ星期一ậN CHỉCóTHểTRởTHàNH H Pợđồng川崎ýCHíCủCáC CHủTHểđượC THể嗨ệN（仲量联行的ựTHỏ星期一ậN）pHùHợP Vớ我”ýCHíTHựC CủHọ。Vớ我YêU CầUđó，14 U I（NH H C l ng N V T路P C l ng N N NH我：吴P I C C T K N C TH奇U I NH吴老I M ng s n D T路P，B T N T M n L NH C I仲量联行办TựGKHĐpHảđượGHIậàộnguyêắCơả
pHáậâự，THươạVàđộCHỉQuyđịđềệN CáC CHủểđượQuyềGIAOếáLOạHợđồđốVớ我CáâpHả我CóăựpHáậàăựàVIĐề，15 BLDS 2005年）；đạ我底ệN CủpH PáNHâN（Đ我ề91 U BLDS 2005）ngườ我đạ我地ệN pH Pá路ậT CủpH PáNHâN（KhoảN Iề4ĐU 141 BLDS 2005年）。HệTHống pHáP路ậT嗨ệN HàNH KH ngôQuyđịNH CáNHâN NàO，P pHáNHâNàO，干草ương NHâNàO，吴ườ我ửDụ吴老động干草ngườ我老động NàOđượC QuyềN GKH VĐớ我nhau。ĐâY CHíNH LàựTHể嗨ệN TôN TR ngọQuyềNđượC LựCHọNđố我TáC GKHĐ首席人事官C Cá
ctkd。