Như vậy, quá trình tuyển dụng trong

Như vậy, quá trình tuyển dụng trong quá trình HRM ở LIN chỉ đảm bảo việc lựa chọn ra những thí sinh tương đối tốt. Và vì trong lĩnh vực phi lợi nhuận, tính cạnh tranh không quá khắc nghiệt, nên các khía cạnh khác của HRM cũng được LIN đơn giản hoá. Trong bước, “ performance management”, LIN cũng tập trung thực hiện theo lý thuyết Y của Douglas McGregor. Nghĩa là các cá nhân có quyền tự do trong công việc và thoải mái, linh hoạt trong giờ giấc. Còn với quá trình “ Compensation & benefits”, có một điều khá thú vị, đó là bản thân LIN sẽ không đưa ra một mức lương cụ thể cho bạn ngay từ đầu. Bạn như được thử thách về mức độ “tự nguyện” vì bạn đang nghĩ mình làm không lương. Nhưng thực ra, LIN sẽ đưa ra mức lương cho bạn ở một mức độ hợp lý. Điều này khá lạ và tưởng chừng ít ai chấp nhận nó, nhưng nhìn lại, LIN đã và đang có trong tay rất nhiều nhân lực tài năng.

Kết quả (Anh) 1:

As such, the process employed in the process of HRM in BERLIN just ensure the selection of the contestants as well. And because in the non-profit sector, competition is not too harsh, should other aspects of HRM also LIN simplifies. In step, "performance management", LIN also follow medical theory of Douglas McGregor. Means the individual has the right to freedom of work and comfortable, flexible hours. Also with the process of "Compensation & benefits", one thing is quite interesting, which are themselves LIN would not give a specific salary for you right from the start. You like to be challenged about the level of "voluntarily" because you are thinking themselves do not. But actually, LIN will put out the salary for you at a reasonable level. This rather strange and seemingly few people accept it, but looking back, LIN has been in the hands of a lot of talented human resources.

Kết quả (Anh) 2:

Thus, the process of recruitment in the HRM in LIN only ensure the selection of the candidates is relatively good. And because of the non-profit sector, competition is not too harsh, so other aspects of HRM are also simplifies LIN. In step, "performance management", LIN also focused follow Douglas McGregor's Y theory. Means individuals have the freedom to work and comfort, flexibility in hours. As for the "Compensation & benefits", one thing is quite interesting, it is itself LIN would not give a specific salary for you right from the start. You like to be challenged on the level of "voluntary" because you're thinking you do not pay. But actually, LIN will provide salary for you at a reasonable level. This is quite strange and seemed few people accept it, but looking back, LIN already have in hand a lot of talented manpower.

Kết quả (Anh) 3:

NHưVậY，曲áTRìNH绥ểN Dụng仲曲áTRìNH HRMở林CHỉđảM B O VIảệC LựCHọN RA NHững ThíSinh Tươngđố我不ố电视àVì仲LĩNH VựC还ợ我公司ậN，TíNH CạNH Tranh KHôNG区áKHắC毅ệT，NêN C C CáKHíạNH KHáCủHRM CũngđượC N N林đơGIả何á。仲量联行ướC B，“绩效管理”，林CũNG TậP中日ựC你好ệN西奥Lý翠ếT Y Củ道格拉斯麦克格雷戈。天然气水合物ĩLàCáC N CáNHâó归ềN Tự做强Công VIệC Và寿ả我á我，灵何ạT仲ờGI GIấCòN Vớ我区áTRìNH”补偿&效益”，CóMộTđ我ềU KHá日úVị，đóLàBảnâN林的ẽKHôngđưRA M T C L Mộứương Cụ日ể首席人事官BạN，Từđầ美国BạN NHưđượC号ử日áCH VềMứCđộ不ựnguyệN VìBạNđ昂NGHĩMìNH LàM KHông LươNG。NHưng ThựC RA，林的ẽđưRA MứC Lương首席人事官BạNởMộT MứH P L Cđộợý。Đ我ềU NàY KHáLạVàTưởng CHừngíAI CHấp NHậnó，NHưng NHìN Lạ我，林đãVàđ昂Có仲泰RấT公司ềU NHâN LựC Tà我NăNG。