So if the risks are so high, why do

So if the risks are so high, why do people continue to embellish the details on a document that is supposed to accurately refl ect their skills and work experience? Pressure! Getting hired by a company is a competitive process, and you need to make the best sales pitch you can to attract the attention of the HR person assigned to screen the applications for a particular position (or, at least, the applications that make it through the software program that screens résumés for keywords related to the open position). In such a pressured environment, justifying an action on the basis of an assumption that everyone else is probably doing it starts to make sense. So changing dates, job titles, responsibilities, certifi cations, and/or academic degrees can now be classifi ed as “little white lies”; but as
you can see from our three examples in this case, those little white lies can come back to haunt you.

Kết quả (Việt) 1:

Do đó, nếu những rủi ro là quá cao, tại sao làm người dân tiếp tục để tôn tạo các chi tiết trên một tài liệu đó nghĩa vụ phải chính xác refl ect kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của họ? Áp lực! Nhận được thuê bởi một công ty là một quá trình cạnh tranh, và bạn cần phải thực hiện trong trận đấu bán hàng tốt nhất bạn có thể để thu hút sự chú ý của người nhân sự phân công hộ tống các ứng dụng cho một vị trí cụ thể (hoặc, ít nhất, các ứng dụng mà làm cho nó thông qua chương trình phần mềm màn hình đăng cho các từ khóa liên quan đến vị trí mở). Trong môi trường gây áp lực như vậy, chứng minh một hành động trên cơ sở một giả định rằng tất cả mọi người khác có thể làm nó bắt đầu để làm cho tinh thần. Để thay đổi ngày, tiêu đề công việc, trách nhiệm, khai cation và cấp bậc Hàn lâm bây giờ có thể là không ed là "ít trắng nằm"; nhưng nhưbạn có thể nhìn thấy từ ba ví dụ của chúng tôi trong trường hợp này, những lời nói dối trắng nhỏ có thể trở lại ám ảnh bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, nếu những rủi ro rất cao, tại sao mọi người tiếp tục tôn tạo các chi tiết trên một tài liệu được cho là chính xác refl ect kỹ năng và kinh nghiệm làm việc? Áp lực! Bắt được thuê bởi một công ty là một quá trình cạnh tranh, và bạn cần phải thực hiện những lời rao hàng tốt nhất có thể để thu hút sự chú ý của người HR giao để sàng lọc các ứng dụng cho một vị trí cụ thể (hoặc, ít nhất, các ứng dụng mà làm cho nó thông qua các chương trình phần mềm sàng lọc hồ sơ xin việc cho các từ khóa liên quan đến vị trí mở). Trong một môi trường áp lực như vậy, biện minh cho hành động trên cơ sở giả định rằng mọi người khác là có thể làm nó bắt đầu có ý nghĩa. Vì vậy, việc thay đổi ngày tháng, chức danh công việc, trách nhiệm, các cation certifi, và / hoặc bằng cấp bây giờ có thể được ed classifi là "chút dối trá trắng"; nhưng như
bạn có thể nhìn thấy từ ba ví dụ của chúng tôi trong trường hợp này, những lời nói dối trắng nhỏ có thể trở lại ám ảnh bạn.