Chất lượng thí sinh trúng tuyển. Đố

Chất lượng thí sinh trúng tuyển.
Đối với các tổ chức phi lợi nhuận, đôi khi chúng được đánh giá là có quá trình HRM đơn giản, vì thế nhân viên được chọn không quá xuất sắc. Nhưng thực tế thì hoàn toàn ngược lại, lấy minh chứng sống động nhất chính là LIN. Bản thân LIN với sứ mệnh cung cấp nguồn tình nguyện viên chuyên môn cho các tổ chức và tập đoàn. Hơn thế, nhân sự của LIN là những con người chuyên nghiệp, có tính “quốc tế” và còn được đòi hỏi tư cách đạo đức cao. Chẳng hạn như, yếu tố ‘demographic trends’ ảnh hưởng đến HRM rất nhiều. Demographic trends không bó buộc HRM trong một khuôn khổ tuyển chọn nhân viên theo tiêu chuẩn demographic nhất định. Mà thay vào đó, sự đa dạng trong lý thuyết nhân chủng học mang lại cho LIN nhiều sự lựa chọn. “ Bạn đáp ứng được tiêu chí chúng tôi đưa ra. Chúng tôi sẽ nhận bạn. Và tiêu chí của chúng tôi không dựa trên việc bạn đến từ đâu, nam hay nữ…”

Kết quả (Anh) 1:

The quality of the successful candidates. For non-profit organizations, sometimes they are rated as having the process simple HRM, so employees are selected not so exceptional. But the reality is completely the opposite, taking the most vivid demonstration is LIN LIN himself with the mission ... provide sources of volunteer expertise for organizations and corporations. Moreover, personnel of LIN's professional people, taking the "international" and also requires high moral character. Factors such as, ' demographic ' trends affecting HRM very much. Demographic trends are not required in a framework of HRM bundle a selection of employees according to certain demographic criteria. But instead, the diversity in theoretical anthropology gives BERLIN more choices. "You meet our criteria. We will get you. And our criteria are not based on where you come from, men or women... "

Kết quả (Anh) 3:

CHấT Lượng ThíSinh TRú吴绥ểN.
Đố我ớ我C C T VáổCHứCφLợ我公司ậN，đô我川崎CHúngđượCđáNH GIáLàCó区áTRìNH HRMđơGIản nì，V THếNHâN VIêNđượC CHọN KHôNG区á徐ấT的ắC. NHưng ThựC Tế日ì何àNàN NGượC Lạ我，我ấY胡志明CHứNG的ốngđộng NHấT CHíNH Là林。BảnâN林Vớ我的ứMệNH都ấP C N TìNGUồNH nguyệN VIêN ChuyêN MôN C C T首席人事官áổCHứC V TậàPđOàN Hơnế，NHân的ựCủ林LàNHững CON ngườ我丘伊êN宜ệP，CóTíNH”区ốC Tế“VàC N Còđượđò我ỏ我不ưCáCHđạOđứC曹。CHẳng HạN NHư，YếU Tố的人口趋势的ảNH HưởngđếN R T公司人力资源管理ấề美元。人口趋势的KHôNG Bó埠ộC人力资源管理ộT区ô仲M N KHổ绥ểN CHọN N N NHâVIê西奥钛êU楚ẩN人口NHấTđịNH。我à他们VàOđó，SựđDạng仲Lý翠ết NHâN CHủng HọC芒Lạ我首席人事官林健保ềU SựLựCHọ]“BạNđáPứngđượC TiêU CH CHúí给我一个ôđưRA。CHúNG Tô我的ẽNHậN Bạv.à钛êU CHíCủCHúNG Tô我KHông DựTRêN VIệC B N N TạđếừđâU，"
Nữ Nam...