Choosing Selection MethodsConsider:

Choosing Selection Methods

Consider:


selection criteria for the post: group selection and assessment centres useful for
self-managed teams

acceptability and appropriateness of methods: using intelligence tests may not be
suitable for those who already hold high-level qualifications

ability of staff involved in the process: particularly when using tests – are they
trained to use them?

administrative ease: separate interviews rather than a panel interview where
interviewers all have to be available at the same time

time factors: how quickly do you need to fill the position?

accuracy: the more methods used, the more accurate the result

cost.

Kết quả (Việt) 2:

Lựa chọn phương pháp lựa chọn

Hãy xem xét:


các tiêu chí lựa chọn cho các bài: trung tâm nhóm lựa chọn và đánh giá hữu ích cho
tự quản lý đội bóng

chấp nhận và phù hợp của phương pháp: sử dụng các bài kiểm tra trí thông minh có thể không
thích hợp cho những người đã nắm giữ trình độ cấp cao

khả năng của các nhân viên tham gia vào các quá trình: đặc biệt là khi sử dụng các bài kiểm tra - được họ
đào tạo để sử dụng chúng?

dễ dàng hành chính: phỏng vấn riêng biệt chứ không phải là một hội đồng phỏng vấn mà
người phỏng vấn tất cả phải có mặt tại cùng một thời gian

yếu tố thời gian: làm thế nào nhanh chóng làm bạn cần phải điền vào vị trí?

Độ chính xác: nhiều phương pháp được sử dụng, chính xác hơn là kết quả

chi phí.