If the employee continues with thei

If the employee continues with their misconduct or poor performance or commits a more

serious offence, the process must become more formal:

• Call the employee to a meeting.

• Listen to the employee’s side of the argument.

• The sanction, for example a written warning, may also be supplemented with

counselling or perhaps training, all with a view of trying to help prevent further

occurrences of the problem.

• The employer can make a decision in the employee’s absence if they do not attend.

• Further poor conduct, within the period of the initial warnings, could put the employee in

danger of receiving a severe penalty.

• If again the individual repeats the offence or commits a more serious misdemeanour, the

form of hearing would probably be by a panel of senior managers, including the HR

manager or director.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu người lao động tiếp tục với hành vi sai trái của họ hoặc hiệu suất kém hoặc phạm nhiều

hành vi phạm tội nghiêm trọng, quá trình này phải trở thành chính thức hơn:

• Gọi nhân viên đến một cuộc họp.

• Hãy lắng nghe các nhân viên của các đối số.

• Việc xử phạt, ví dụ như một văn bản cảnh báo, cũng có thể được bổ sung với

tư vấn hoặc có thể đào tạo, tất cả với một cái nhìn của cố gắng để giúp ngăn chặn sự

xuất hiện của các vấn đề.

• các chủ nhân có thể đưa ra quyết định trong sự vắng mặt của nhân viên nếu họ không tham dự.

• tiến hành thêm nghèo, trong vòng thời kỳ của các cảnh báo ban đầu, có thể đặt các nhân viên trong

nguy cơ nhận được một hình phạt nặng.

• Nếu một lần nữa các cá nhân lặp đi lặp lại hành vi phạm tội hoặc phạm tội tiểu hình nghiêm trọng hơn, các

dạng nghe có lẽ sẽ là một bảng điều khiển của quản lý cấp cao, bao gồm cả các nhân sự

quản lý hoặc giám đốc.