Low-Uncertainty Avoidance Societies

Low-Uncertainty Avoidance Societies
Employees are willing to have their pension funds invested in the stock market rather than
a low interest-bearing money-market account.
Employees are more willing to experiment with new techniques and procedures.
Employees are not as threatened by workers from other countries as are those from high-uncertainty
avoidance societies.
Employees are better able to function in meetings with a loose agenda.
Employees have relatively little loyalty to employers because they do not depend on the
company for security.
Employees have a preference for a broad set of guidelines rather than a formal set of rules
and regulations.
Bosses, professors, and other authority figures are not reluctant to say "I don't know the answer
to that question." (But, they will take the initiative to find out the answer.)
Employees are more likely to function effectively in work teams.
Leaders are more likely to be innovative, creative, and approachable.

Kết quả (Việt) 1:

Xã hội của sự không chắc chắn thấp AvoidanceNhân viên sẵn sàng để có các quỹ hưu trí đầu tư vào thị trường chứng khoán chứmột tài khoản mang lãi suất thị trường tiền tệ thấp.Nhân viên nhiều hơn sẵn sàng để thử nghiệm với kỹ thuật mới và các thủ tục.Nhân viên không như bị đe dọa bởi các công nhân từ các nước khác như những từ sự không chắc chắn caoCác xã hội tránh.Nhân viên có thể tốt hơn để hoạt động trong các cuộc họp với một chương trình nghị sự lỏng lẻo.Nhân viên có tương đối ít trung thành với nhà tuyển dụng vì họ không phụ thuộc vào cáccông ty an ninh.Nhân viên có một sở thích cho một tập hợp rộng các nguyên tắc chứ không phải là một tập các quy tắc chính thứcvà các quy định.Ông chủ, giáo sư và những nhân vật quyền lực không được miễn cưỡng để nói "tôi không biết câu trả lờicho câu hỏi đó." (Tuy nhiên, họ sẽ đưa các sáng kiến để tìm ra câu trả lời.)Nhân viên có nhiều khả năng hoạt động có hiệu quả trong công việc đội.Nhà lãnh đạo có nhiều khả năng được cải tiến, sáng tạo và dễ tiếp cận.

Kết quả (Việt) 2:

Low-Sự không chắc chắn tránh xã hội
nhân viên sẵn sàng để có quỹ lương hưu của họ đầu tư vào thị trường chứng khoán chứ không phải là
một tài khoản sinh lãi thấp thị trường tiền tệ.
Nhân viên sẵn sàng thử nghiệm với các kỹ thuật và thủ tục mới.
Các nhân viên không bị đe dọa bởi các công nhân từ các nước khác như là những từ-chắc chắn cao
xã hội tránh.
người lao động có thể hoạt động trong các cuộc họp với một chương trình nghị sự lỏng lẻo hơn.
Nhân viên có tương đối ít trung thành với nhà tuyển dụng vì chúng không phụ thuộc vào các
công ty an ninh.
Nhân viên có một sở thích cho một rộng thiết lập các hướng dẫn chứ không phải là một bộ chính thức của quy tắc
và quy định.
Bosses, giáo viên và nhân vật có quyền khác không được miễn cưỡng nói: "tôi không biết câu trả lời
cho câu hỏi đó." (Tuy nhiên, họ sẽ chủ động để tìm ra câu trả lời.)
Người lao động có nhiều khả năng hoạt động hiệu quả trong nhóm làm việc.
Các nhà lãnh đạo nhiều khả năng được cải tiến, sáng tạo, và gần gũi.