tuy nhiên việc tuyển dụng cũng không quá khắt khe mà chủ yếu là để đánh giá trình độ nhân viên để có chương trình đào tạo phù hợp sau khi đã vào làm việc.
Cependant, le recrutement n'est pas trop strict, mais surtout d'évaluer le niveau des programmes de formation du personnel pour s'adapter après le travail.
Cependant le recrutement n'était également pas tellement rigoureux qui principalement à évaluer la qualification des employés d'avoir des programmes de formation appropriés après avoir à travailler.